专家：社保缴费基数提幅过大加大个人负担

随着社会的进步与发展，五险一金已成为许多劳动者关注的焦点。从全国多个地区执行新的社保缴费基数标准来看，五险一金的实际负担已经达到了较高的程度。特别是在天津、重庆、福建、江西等地，用人单位和职工缴纳的社保费用均有不同程度的上涨。面对这一现象，中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，社保缴费基数的调整主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。由于历史与现实原因，社会平均工资存在虚高成分，不能完全反映社会群体的真实收入状况。与此我国社保缴费比例合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。这一现象对于企业和低收入群体来说，无疑加大了他们的缴费负担。

为什么会出现五险一金占工资比例偏高的状况呢？对此，中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌进行了深入的分析。一方面，我国社会保险制度建立时间较晚，部分人员因历史原因未缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，这使得社会保险基金需要承担巨大的“改革成本”。另一方面，随着我国老龄化程度的加速以及社保基金投资运营空间的有限，社会保险费率需要保持在较高水平。

养老金的替代率水平同样引起了社会的广泛关注。养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的重要指标之一。从劳动者的角度看，他们最关心的是社保的缴费和收益。面对备受关注的养老保险统筹问题，我们需要广集民智、集中攻关，制定一个符合国情、统筹各方、切实可行的顶层设计。

以天津市为例，该市人社局近日公布了新的社保缴费基数标准。与去年相比，用人单位和职工的社保缴费基数的最低和最高标准都有所上调。除了天津市之外，其他各地也都有类似的调整。这些调整都反映出我国社保制度正在逐步走向完善，但也带来了企业和个人的缴费压力增大的问题。

面对这一现状，和社会各界都在积极寻求解决方案。党的十八届三中全会明确指出，要扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。我们也应该认识到，降低社保费率并非一蹴而就的事情，需要综合考虑各方因素，制定出切实可行的方案。在这个过程中，我们需要广泛听取各方意见，集思广益，共同为我国的社保制度改革献计献策。

五险一金的重要性不言而喻，而如何平衡缴费与收益、如何制定合理的社保政策，则是我们需要深入思考和解决的问题。希望和社会各界能够共同努力，为广大劳动者提供更好的社会保障。养老保险改革：协同推进工资制度与养老保障的双赢之道

乔健先生提出，养老保险制度改革与工资制度的完善应当同步推进并相互协调。在当下机关事业单位人员养老保险与企业并轨的背景下，我们必须深化收入分配改革，尤其要规范收入分配秩序。这一举措，旨在缩小城镇居民收入差距，从而提升低收入人群的参保和缴费能力。

随着最低工资保障水平的持续提高，以及工资集体协商制度的切实实施，低收入人群才能更有意愿参与到社会保险中来。这不仅关乎社会的公平与正义，更是保障社会稳定、和谐发展的重要一环。

财政部发布的《关于2013年全国社会保险基金决算的说明》显示，全国社会保险基金总收入达到惊人的35994亿元。这些资金的使用却面临着一个难题：按照现行规定，社保基金只能存入银行或购买国债。虽然这确保了基金的安全，但也导致了基金收益较低，甚至难以跟上物价上涨的步伐，社保基金实际上处于贬值状态。

党的十八届三中全会已经明确指出了降低社会保险费率的必要性。当前我国五险一金占工资比例偏高的现状，使得这一问题更加紧迫。我们需要集思广益，制定一个既符合国情、又能统筹各方利益的顶层设计。这一设计不仅要考虑降低缴费水平，还要确保当期社保缴费收入不受影响。

人力资源和社会保障部透露，养老保险全国统筹的方向已经明确。在具体方案的设计上，将统一确定缴费的基数和费率，并使用中央统筹基金进行省际之间的余缺调剂。也允许省级地区在确保全国统筹的前提下，有一定的费率和待遇调整浮动幅度。这样的设计旨在调动中央和地方的积极性，共同推进养老保险制度的改革与完善。

随着改革的深入，我们相信未来的养老保险制度将更加公平、合理，为每一个劳动者提供坚实的保障。而这一制度的改革与完善，也将促进我国社会的持续、健康发展。