颜值有这么重要？男子因长得丑年终奖大幅缩水

相貌不应成为年终奖的绊脚石

在现今社会，长相是否应该成为评价个人价值的标准？最近，一起关于职场上的相貌歧视事件在社交媒体上引起了广泛关注。张江网友“月初惊弓鸟”在微博上控诉自己的年终奖因相貌问题被大幅削减，引发了公众对职场中相貌歧视现象的热烈讨论。

据悉，“月初惊弓鸟”因少年时期的一场车祸导致鼻梁骨断裂未能及时修复，成为了他职场生涯中的一道难以逾越的障碍。他自述一直是公司的技术骨干，过去几年的年终奖都在十万元左右，但今年却骤降至三万元。面对如此巨大的落差，他感到十分不解和困惑。当他鼓起勇气向负责打分的女主管询问原因时，却遭到了含糊其辞的回避。

随后，“月初惊弓鸟”意外发现了女主管与闺蜜的聊天记录，才得知真相他的年终奖减少竟然是因为相貌问题。女主管的尖锐言论如“拿个镜子照一照”、“长成猪头那样，还嫌年终奖少了”等，无疑给这位网友的心灵带来了更大的伤害。此事在网络上引起了数万网友的关注，许多人对这种以貌取人的行为表示愤慨。

记者试图联系这位女主管，她对于网上的指责选择了避而不谈，对于年终奖的发放规则也拒绝回应，仅以“每个公司都有自己的年终奖考核标准”为由一笔带过。对此，“月初惊弓鸟”坚定表示，他是靠技术吃饭的，年终奖不应与面貌挂钩。虽然公司后来为他补发了年终奖并调换了部门，但他仍然无法释怀这种被歧视的经历，选择网络曝光以维护自己的权益。

劳动法律师吴月超指出，企业的年终奖发放应有明确的发放标准，任何违背同工同酬原则的行为都可能是违法的。他认为职场中的相貌歧视虽然更容易出现在入职面试环节，但将年终奖与相貌挂钩的做法实属罕见。

这起事件不仅是对个案的揭露，更是对全社会关于容貌偏见的反思。我们应当共同努力，打破以貌取人的陈旧观念，营造一个公平、公正、和谐的职场环境。毕竟，一个人的价值不应仅仅取决于他的外在容貌，而更应基于他的能力、贡献和付出。