女大学生因乙肝被拒聘 省妇联“出庭”做主

女大学生姚依的就业之路遭遇阻碍，一场关于平等就业权和隐私权的法律诉讼在成都展开。

姚依，一个应届英语专业的大学毕业生，以其扎实的专业知识和技能，通过了重重面试，被一家心仪的公司录用。在入职前的体检环节，她遭遇了意想不到的挫折。她被要求到四川华普医院有限公司进行体检，其中竟然包括乙肝两对半的检测。

检测结果出来后，姚依被通知拒绝录用，原因是她是乙肝病毒携带者。这一消息让她倍感打击。她认为，个人隐私被泄露，用人单位涉嫌违法拒聘。于是，她决定为自己争取权益，将用人单位和医院告上法庭，而省妇联也帮她“做主”，委托法学副教授出庭起诉。

庭审过程中，用人单位却否认因姚依患有乙肝而拒绝其入职。他们强调，公司在招聘时明确要求英语达到专业8级水平，而姚依的英语证书只有英语专业4级和大学英语6级，并未达到公司的要求。姚依提出，她在面试过程中并未被告知这一具体要求，而且乙肝携带并不应该成为拒绝录用的理由。

除了就业平等权的争议，这一事件还暴露出医院在体检过程中的违规行为。姚依认为，她的个人隐私被医院泄露，对此她向武侯区人社局和武侯区卫生局进行了投诉。

武侯区人社局对此事进行了调查，并对用人单位作出了罚款500元的行政处罚决定。武侯区卫生局也发现四川华普医院有限公司门诊部存在违规操作，对其进行了警告并罚款1000元，责令其立即整改。

专家指出，入职体检本身涉嫌违法，个人体检属于隐私，任何单位和个人均无权知晓。而最终的体检报告应当密封，交给体检者本人或指定人员。

目前，姚依的案件正在等待法院的判决。她在新的单位等待着这个结果，而社会各界也在关注这个案件的发展。这个事件不仅关乎姚依个人的权益，更是反映了社会对于乙肝病毒携带者的态度，以及对于个人隐私的保护问题。

公司人事专员透露，在姚依面试后，找到了更为符合工作要求的员工。由于岗位急需用人，不得已做出了选择。在庭审的补充说明阶段，被告方代理人之一，同时也是公司人事专员的李女士表示，公司始终欢迎姚依的加入，若她愿意，现在依然可以入职。目前，双方均表示愿意调解，此案将在不久的将来进行调解。

一起关于就业平等权和隐私权的案件引起了广泛关注。在这起案件中，我省的社会团体积极出庭支持起诉。昨日，西南财经大学法学院的何霞副教授以公民身份坐上了原告席，受四川省妇联的委托，她出庭支持起诉。据了解，这是我省在就业平等权和隐私权的案件中，首次由社会团体出庭支持起诉。

何霞表示，《民诉法》规定，机关、社会团体等可以支持受损方起诉。这一法规在实际应用中运用较少，仅在消费者维权和环境保护领域开始。她认为，如果在就业歧视等领域也开始这一法规的应用，将更好地保障平等就业权。四川省妇联副主席施克玲也表示，在就业歧视的相关案件中，一些受害者因各种原因不愿维权。妇联等社会团体应站出来支持他们。目前，这仍是一个阶段，但未来这样的情况将越来越多，并逐渐形成相应的制度。

新闻调查还揭示了一些企业暗查乙肝并催生“代检人”的现象。过去，入职体检乙肝的情况屡见不鲜，许多人因乙肝被拒绝录用。为此，《国家就业促进法》明确规定，不能因乙肝病原携带而拒绝录用。仍有企业要求暗查乙肝。记者调查发现，甚至有人因此专门从事“代检”业务。对此，四川大学法学院教授周伟表示，单位组织体检本身是正常程序，但泄露应聘者个人信息属于侵犯隐私。国家已明令禁止这种行为。对于特殊行业，单位有权了解员工的健康情况，但必须在合法和尊重个人隐私的前提下进行。

相关新闻值得关注，让我们看到了社会的不平等现象正在受到重视和解决。我们期待一个公平、公正的社会环境，让每一个人都有平等的机会去展示自己的才能和能力。我们也应该加强法制建设，让每一位公民的权益得到更好的保障。