深圳公务员告别“财政养老” 月工资8%交社保

随着十八届三中全会的号角响起，全面深化改革的浪潮汹涌而至。《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》为改革绘制了宏伟蓝图。在此前的地方和行业改革的基础上，本报将聚焦实践者的声音，讲述他们的改革经历与心声。

其中，《决定》中的“推进机关事业单位养老保险制度改革”备受关注。虽然早在2008年，国务院便已确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等地试点事业单位工作人员养老保险制度改革，但进展缓慢。深圳在此方面展现出了积极的精神。

就在不久前，国家公务员考试的考场里，百万考生怀揣梦想，其中一些人憧憬着“公务员梦”，向往着“有面子”、“福利多”的公职生活。但在深圳，这一景象正在悄然改变。

深圳在行政机关公务员分类管理改革方面迈出坚实步伐。新入职的公务员实行聘任制，与企业员工无异，签订劳动合同，参加社会养老保险。这一改革之火随后烧到了事业单位，使机关和事业单位的人才流动成为可能。

深圳的机关事业单位养老保险制度改革采用“新人新办法”，实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的制度。新进人员需按一定比例缴纳养老保险，同时单位也有相应的缴费责任。这种模式的改革确保了新入职的公务员与企业员工在养老保障上的平等。

对于大众关注的“中人”（在职的委任制公务员），深圳人力资源和社会保障局局长王敏表示，如果不能及时实施改革，将面临人才流失的问题。优秀的公务员渴望流动，但养老问题成为他们流动的瓶颈。对于“中人”的改革已成为迫在眉睫的任务。

王先生是一名深圳的委任制公务员，法学专业出身。他的同学们大多选择了律师职业，而在体制内的他却一直表现平平。近年来，他面临选择：留还是走？他矛盾的是，离开体制意味着放弃现有的待遇和地位；但留在体制内，又感觉无法发挥自己的才华。他期待聘任制能在所有公务员中推开，给他重新选择的机会。

深圳的不仅体现了社会公平的需要，也显示了社会的进步。综合开发研究院的王梅研究员对此表示赞同。从更大的趋势看，公职人员改革具有历史必然性。社会发展需要管理变革，必须及时适应这一需求。否则，积累的矛盾将爆发出来，成为大问题。王敏局长也表达了类似的观点。

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