不公平：因天热公务员上班时间为6小时

酷暑笼罩之下，工作的热情似乎被高温一点点消磨。炎热的天是否能成为减少工作时间的理由呢？近期武汉公务员上班时间的调整引发了社会的热议。这一决策背后究竟隐藏着怎样的故事？为何公务员能在炎热的天气里享受到这样的特权，而那些在酷暑中辛勤工作的保洁人员却依然坚守在8小时工作制岗位上？公平的天平似乎在这里倾斜。

消息传来，“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”，如同一石激起千层浪，在社会各界引起广泛关注。记者深入调查后发现，这一调整的背后，原因竟然是“天气热”。在同一栋机关办公楼内，那些默默付出的保洁工作人员却需要每天坚守8小时的工作岗位。

武汉市江岸区的一名公务员在接受采访时坦言：“武汉夏天的中午闷热难耐，三点以前来办事的人员稀少。如果下午六点才下班，交通拥堵会加剧。”听起来似乎有理，但令人不禁要问，为何只有公务员能享受到这种因天气热而减少工作时间的特权，而那些同楼的体制外服务人员却没有这样的待遇？

事实上，这看似简单的“天热上班6小时”背后，却隐藏着深层次的体制利益问题。这种体制利益并非通过市场化竞争获得，而是通过垄断等手段轻松占有社会资源。当体制利益与社会平均收益形成过大的反差，在群体之间产生相对剥夺感时，这无疑会对社会稳定带来负面影响。

公众对于机关“天热上班6小时”的诟病，关键在于此举涉嫌自我设权，蚕食公共利益，难以经受公共视角的审视。这样的决策是否应该被列入“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的整改范围，无疑应该引起当事机关及其上级机关的深刻反思。

那么，对于武汉部分公务员因天气热而调整工作时间的做法，我们该如何看待呢？是出于对公务员身体健康的关心，还是一种特权的滥用？而其他在酷暑中辛勤工作的人员，为何没有享受到同样的权益？这不仅仅是一个关于工作时间的问题，更是对公平、正义的。在这个炎炎夏日，我们期待的是一个更加公平、合理的工作环境。