我国乙肝患者在日企业遭歧视

在漫长的历史长河中，我国曾对乙肝患者采取了歧视性的措施。随着国家的政策调整，乙肝患者得以重返工作岗位，许多国内企业也开始摒弃对乙肝患者的歧视。外国公司在这方面的做法却令人遗憾他们敢于辞退乙肝患者。

让我们关注一位名叫安熊（化名）的先生的遭遇。在一次体检中，他被查出“乙肝表面抗原呈阳性”，随后被公司要求回家休养，直到转阴后才能重返工作岗位。尽管安熊多次强调，日常接触并不会造成乙肝传染，且不影响正常工作，公司依然坚持让他回家休养。安熊无奈之下，选择了离开公司，并将该公司告上法庭。

据了解，安熊在北京奥吉科技发展有限责任公司担任销售工程师。这家公司是一家日资企业，经营医疗器械。安熊于2011年5月加入该公司，同年9月，他参加了公司统一组织的体检，其中就包含了乙肝表面抗原检查。

公司未经安熊同意就私自查看了他的体检报告，随后告知他无限期回家休养。对于公司的这一做法，安熊表示非常不解和不满。他强调，乙肝在日常工作生活中并不会造成传染，但公司依然坚持让他回家休养。安熊认为公司的做法侵犯了他的平等就业权、隐私权和人格权，因此将公司告上法庭，索赔4.8万余元。

在庭审中，安熊提供了两段与公司交涉的谈话录音，以证明公司是因为他的病情而解除劳动关系。公司对此予以否认，认为安熊是主动提交离职申请的。一审法院认为，安熊未提供充分证据证明公司存在侵权行为，因此驳回了他的诉讼请求。

对于这一判决，安熊的代理人表示不满。他们认为判决书缺乏对证据的分析认定和法律适用方面的意见分析，直接出具“未提供充分证据证明”的认定是不妥的。他们已向一中院提起上诉。

事实上，在我国，乙肝患者在大部分公司仍然受到歧视。一旦有人被查出患有乙肝病毒，虽然公司不会明令辞退，但一定会以某种方式变相辞退这名乙肝患者。这已经成为了国内的不成文规定。这一问题需要得到更多的关注和重视，以保障乙肝患者的平等就业权利。