人社部：建议弹性延迟领

南都新闻报道，人力资源与社会保障部日前明确表态，弹性延迟退休年龄和领取基本养老金的年龄是一种必然趋势。这一消息引起了社会的广泛关注。

随着人口结构的变化和人均寿命的不断延长，人力资源与社会保障部一直在深入研究退休政策问题。面对网友的提问，该部指出弹性延迟退休是复杂的经济社会政策，涉及多方面的因素，包括人口结构、人力资源供求、代际关系以及社会保障基金的平衡等。尽管存在不同的看法和意见，但该部认为两种观点都有道理。他们正在结合国内外经验和做法，立足于中国国情，科学论证并广泛征求各方面意见，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

现行的退休年龄政策已经执行了60年，源于上世纪50年代劳动保险条例的规定。随着经济和社会的发展，退休年龄政策出现了一些矛盾和问题。特别是随着我国人口平均预期寿命的提高，退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾日益凸显。女职工按不同身份执行两种退休年龄也引发了许多纠纷。

人力资源与社会保障部多次公开回应关于退休年龄的问题，其态度经历了由初步研究到深入论证的变化。最早在2010年，该部副部长王晓初表示对退休年龄问题正在进行深入研究。如今，人社部已经意识到延迟退休可能是为了应对养老金的长期缺口和日益严峻的人口老龄化问题。

对于养老金缺口问题，有报道指出中国养老金个人账户存在巨大的缺口。与此中国的人口老龄化形势也日益严峻。这些因素的叠加使得延迟退休成为了政策制定者考虑的一种选择。这一政策也引发了许多争议和担忧，特别是关于其对就业市场的影响。

人力资源与社会保障部正在深入研究并广泛征求意见，以适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一政策的实施将是一个复杂而漫长的过程，需要全面考虑各种因素并达成社会共识。我们也需要深入理解这一政策的背景和目的，以更好地应对未来的挑战。延迟退休是否能够有效解决养老金缺口问题以及应对人口老龄化挑战仍需要进一步观察和研究。随着全国老龄化的步伐逐渐加快，我国老年人口数量正在急剧增长。据全国老龄工作委员会的数据，从2011年至2015年，我国六十岁以上的老年人将由1.78亿上升至2.21亿，老年人口比重也将从13.26%增长至16%。到2020年，这一数字将达到惊人的2.55亿，占总人口的近五分之一。这种趋势预示着我国社会正在面临一场前所未有的老龄化挑战。挑战的背后也蕴含着改革的契机。在此背景下，全国社科院世界社会保障制度与研究中心主任郑秉文提出了一个紧迫的问题：“如果不提高退休年龄，当前的养老保险制度能否持续下去？”他强调，为了维持制度的财务稳健，除了改革投资体制和提高收益率外，提高最低缴费年限和退休年龄是必要的长远之计。对此，我们必须清醒认识到，这是一个涉及众多群体和复杂利益的议题，需要我们审慎考虑，循序渐进地推进改革。随着人社部对延迟退休年龄的持续关注，养老金的保值增值问题也被推到了风口浪尖。今年三月，广东养老金入市的消息得到了官方证实。作为我国养老金的一次重大尝试，这面临着空账和保值的双重压力。而这次尝试的背后，是广东省社保基金结余超过四千亿元的底气。全省城镇基本养老参保人数已达到惊人的三千七百多万，为应对老龄化挑战提供了坚实的基础。在这场关于“延退”的热烈讨论中，各方观点纷呈。有人从国际经验和人口老龄化趋势出发支持延迟退休；也有人从我国的经济社会发展现状出发提出反对意见。无论如何，我们必须认识到延迟退休并非简单的政策调整而是涉及到众多群体的利益调整。因此我们必须审慎考虑平衡各方利益推进改革确保每一个人都能公平地分享社会发展的红利享受应有的养老保障。在这场改革中我们期待的是一个公平可持续的社会保障制度为每一个老年人提供一个安享晚年的保障让每一个人都能分享社会发展的果实这也是我们推进改革的初心和使命。