广东医师现状：72%医生不愿子女从医

又到了一年一度的填报高考志愿季节，这是每位考生与家长对未来职业生涯的重要抉择时刻。曾几何时，家长们普遍怀揣着一种信念：孩子若能学医，将来成为医生，是一件值得骄傲的事情。如今广东省医师协会常务副会长吴少林却为医学生的招生问题倍感困扰。难道医生的吸引力真的减弱了吗？

发布的《广东省执业医师队伍现状研究报告》为我们揭示了答案。报告显示，广东省内医生的年收入水平普遍较低，其中57%的医生年收入在3万元至10万元之间，另有17%甚至低于3万元。与此形成鲜明对比的是，医生们的工作量却大得惊人。据数据显示，广东医生的日诊疗工作量比全国同行高出近七成。他们常常超负荷运转，一半以上的医生难以准时下班，节假日加班更是家常便饭。

更令人担忧的是，近六成医生表示不再愿意选择从医这一职业。仅有8.4%的医生愿意鼓励子女继续从事医疗行业。这一数据令人不禁思考：是什么让曾经备受尊敬的医生们失去了职业自豪感？

除了工作压力巨大之外，医生的收入与付出之间的不对等也是一个重要原因。超过六成的医生认为自己的薪酬未能体现技术含量和技术风险，更无法体现他们的劳动价值。尽管广东医生人数在不断增加，从十年前的12.1万人增加到现在的21.7万人，但医生资源的短缺问题仍然存在。与其他经济发达的省份相比，广东每千人口拥有的医生数量低于全国平均水平。

值得一提的是，这些压力并不是由资历较浅的医生带来的。事实上，广东医生的年龄结构相对年轻，超过一半的医生年龄在35岁至44岁之间。老一辈的专家虽然经验丰富，但数量有限。年轻医生们正在肩负起医疗行业的重任，他们面临着巨大的工作压力和生活压力。

在这样的背景下，医疗行业面临着严重的挑战。如何吸引更多的优秀人才进入医疗行业，提高医生的收入水平，减轻他们的工作压力，成为了亟待解决的问题。也需要社会大众对医生这一职业给予更多的理解和支持，共同营造一个尊重生命、尊重医生的和谐氛围。