拖欠民工工资获刑

关于刑事定罪与量刑标准的解读

恶意欠薪行为，一种对劳动者权益的严重侵犯，已经明确被纳入我国《刑法》的打击范围。在“拒不支付劳动报酬罪”的框架下，此类行为将受到法律的严厉制裁。

一、刑事定罪实例剖析

从多起典型案例中，我们可以看到欠薪行为的严重性和法律的严肃性。如贵州榕江县的张某，将工程款转移至配偶账户以逃避支付，被判处18个月有期徒刑。再比如四川的某包工头拖欠工资数额巨大，因制作虚假工资表逃避支付而被判处5年有期徒刑。这些案例无不警示我们，欠薪行为绝不可取，法律对此绝不姑息。

二、严惩处的情形

对于那些欠薪数额特别巨大、涉及人数众多、隐匿资金或引发的案件，法律将给予更严厉的惩处。这些行为对社会的稳定和劳动者的权益造成严重威胁，必须予以坚决打击。

三、法律责任主体明确

在欠薪问题中，用人单位、包工头、总包单位以及建设单位等各方责任主体都应承担起相应的责任。特别是直接雇主如用人单位和包工头，未履行工资支付义务将承担主要责任，并可能面临刑事责任。

四、欠薪治理与预防措施

针对欠薪问题，应采取多种措施进行治理和预防。推行“工程款与工资分账管理”，要求工程项目开设专用账户，防止工程款挪用。通过技术赋能监管，如浙江省的“安薪码”系统，实现工人工资的实时查询，确保工资支付的透明度和及时性。

恶意拖欠农民工工资的行为已经明确被纳入刑事打击范围。司法机关通过一系列典型案例，明确了“拒不支付劳动报酬罪”的适用标准，并强化了工程建设领域各环节的监管责任。我们坚决支持法律的严厉打击，保障劳动者的合法权益，同时也呼吁社会各界共同努力，预防欠薪问题的发生，共同构建和谐劳动关系。