教师招考成绩第一 因高血压被淘汰

尽管法律明文禁止就业歧视，但在这个社会中，歧视现象仍然难以完全消除。王勇的故事，让我们看到了就业歧视的一种新形态健康歧视。

当王勇看到自己在公示中名列前茅的成绩时，心中的喜悦难以言表。他以为自己的教师职位已经是十拿九稳，突如其来的噩耗让他措手不及。他被拒绝聘用了，原因竟是他患有高血压。他不禁疑惑，高血压并不影响他的教学工作，为何会成为他被拒录的理由？

公开招考的公平性何在？难道因为患有高血压，他就失去了被录用的权利？他所应聘的岗位是教师，以伏案工作为主，并不涉及高空作业、驾驶等危险工作。即使确实患有轻度高血压，也在可控范围内，对履行工作职责并无明显影响。为何用人单位要设置这样的门槛？

王勇是河南省一名在编教师，他跨省引进，急需高技能专业技术人才，参加了重庆市经贸中等专业学校的教师公招岗位考试。他的成绩优异，却在体检这一关被卡住了。校方的回应是，他们必须遵守人力资源和社会保障部颁布的国家公务员体检标准。

王勇对此无法接受。他了解到，中国的高血压人数超过1.6亿，其中教师及公务员中高比例存在高血压。大部分患者能够通过按时服药达到标准血压，只有当身体情况无法正常工作才是正当的拒录理由。而且，他并没有听说有哪些教师因为患高血压而不能继续工作。

校方则表示，他们理解王勇的困境，但如果他在学校工作多年后患上高血压，就应该按照有关规定进行治疗。只要不影响正常的教学工作，他仍然会继续工作。王勇对此无法接受。

这个事件引发了我们对就业歧视的深思。难道健康歧视也成为了就业歧视的一种？难道患有某些疾病的人就被剥夺了工作的权利？我们是否应该更加关注这种现象，防止健康歧视成为新的就业壁垒？

王勇的故事让我们看到了问题的严重性。我们希望社会能够更加公平地对待每一个人，无论他们是否患有某种疾病。我们也希望用人单位能够更加关注应聘者的实际能力，而不是仅仅看重他们的身体状况。我们也期待法律能够更加完善，保护每一个人的就业权利，防止就业歧视的发生。就业歧视条款的正当性：为何能堂而皇之地写在文件上

今日的就业市场中，一些不公平的就业歧视条款公然出现在文件中，这一现象引发了广泛的社会关注。多位法学专家对此表达了看法。

四川大学法学教授周伟对此表示担忧。他认为，目前某些体检标准并不适用于所有职业，尤其是对教师的招聘。周伟教授指出：“体检的核心在于能否胜任工作，对于教师而言，只要能够完成课堂教学工作即可。”他进一步强调，将公务员体检标准应用于教师等职业并不合理。

中国政法大学法学教育研究与评估中心研究所负责人刘小楠教授也表达了类似的观点。刘教授指出：“公务员体检标准本身存在问题。不同的工作岗位需要不同的身体状况，因此不应设立统一的标准。”刘教授还表示，很多用人单位出于经济考虑，存在对求职者各方面的过高要求，这种做法违背了法律精神。目前我国的法律体系中，缺乏对就业歧视的明确禁止性规定，这导致某些潜在歧视得以明目张胆地出现在文件中。

对于这种现象，两位专家均认为反就业歧视需要法律的有力支持。周伟教授建议制定具体的就业促进法实施细则或专门的反就业歧视法，并加强对相关案件的裁判力度。被歧视的求职者应积极主动地维护自己的权益，而社会组织也应进行协助，通过媒体和司法力量来改变社会风气。

刘小楠教授则进一步指出，目前我国的法律体系在就业歧视方面的规定并不完善，这使得受害者维权变得异常困难。尽管十八届三中全会《决议》提到了消除各种歧视及其制度性障碍，但制定反就业歧视法仍存在许多难点。其中最大的难点是社会大众对反歧视的概念还处于“集体无意识”状态。从倡导到制定实行，这个过程无疑将是漫长而艰难的。

公平公正的就业环境是社会的基石。为了实现真正的公平就业，我们不仅需要法律的完善和支持，还需要社会各界的共同努力和长期倡导。只有这样，我们才能逐步消除就业歧视，实现社会公平与和谐。相关新闻推荐将后续跟进，为大家带来更深入、全面的报道。