职场白领怀孕请假两周遭公司解雇

职场白领张女士遭遇职场困境：怀孕请假两周遭解雇风波

近日，来自微微健康网的消息，职场白领张女士因怀孕请假两周后遭到公司解雇。此事件引起了广泛关注，劳动仲裁最终裁定双方应续约。而公司坚持认为张女士入职时隐瞒了婚姻状况，不服仲裁结果而提起诉讼。经过朝阳法院的一审判决，双方需继续履行劳动合同，公司还需支付张女士工资损失两万余元。

案情回顾：怀孕的张女士暴露已婚状况引发争议

张女士于2010年7月加入北京铭万智达科技有限公司，担任商务拓展专员。去年11月，当她宣布怀孕并请假两周时，提交了医院的诊断证明书和结婚证。公司认为，商务拓展专员这一职位对诚信度要求较高，张女士隐瞒婚姻状况的行为构成诚信问题，于是根据劳动合同及员工手册与她解除劳动合同。

去年，张女士向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委认为，铭万智达公司与张女士需继续履约，并支付解聘后的工资损失。公司不服仲裁结果，向朝阳法院提起诉讼。庭审中，张女士承认隐婚事实，但强调这是个人隐私，与劳动合同无关。而公司则坚称辞退原因是张女士不诚信。

法院判决：隐婚不构成严重违反公司规定

法院审理后认为，张女士的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，不影响其工作效率和成果，也不会妨碍公司正常经营、损害其他员工利益。公司在招聘时并未对婚姻状况作出特殊要求。昨天法院作出判决，张女士隐婚并不构成严重违反公司规定，公司应继续履行与张女士的劳动合同，并支付工资损失两万余元。

法院说法：隐婚行为被批评为不诚信

在判决中，法院对张女士的隐婚行为提出了批评。法院认为，这种行为属于不诚实行为，不仅会让公司和其他人员对张女士产生，还可能给她的工作和生活带来困扰。法院希望张女士在日后的工作和生活中能够改正这一行为。这一事件也引发了社会对于职场诚信和隐私权的广泛讨论。在维护个人隐私的如何确保职场诚信，成为了一个值得深入的问题。