军队文职人员管理规定

一、管理原则与职责分工概述

坚守初心，砥砺前行，我们的管理体系始终遵循党的绝对领导，贯彻军委负责制，确保党管人才的核心原则不动摇。在这片热土上，我们崇尚公开、平等、竞争、择优的选拔机制，为才华横溢的英才铺设成长的道路。

我们的职责分工明确，各司其职。司令机关如同稳健的大脑，负责编制、训练及行政管理；政治机关如同明亮的灯塔，引领人才的聘用、考核及思想政治教育；后勤机关则如坚实的后盾，保障工资、住房等福利；装备机关则提供技术履职的坚实支撑。我们共同织就一张严谨而富有活力的管理网。

二、岗位分类与等级制度概览

我们的岗位类型丰富多彩，包括管理类、专业技术类、专业技能类等。其中，管理类和专业技术类是党的队伍的重要组成部分。在等级设置上，我们参照国家事业单位岗位设置办法，实行分类分级管理。技术岗位更是实行职称评定制度，从初级到中级再到高级，每一步都是对专业能力的肯定。

三、聘用合同制度详述

聘用制是我们的选人用人之道。首次合同期一般为3-5年，对于应届毕业生，我们更是寄予厚望，首次签约期限为5年。合同内容详实严谨，明确岗位职责、待遇保障、变更解除条件等，同时为适应军事职业发展的需要，我们还允许约定专业技术培训条款。

四、待遇保障体系一览

我们的待遇保障体系与国家机关事业单位相衔接，同时又体现出军事职业的鲜明特点。工资、住房、医疗等方面，我们提供全面的保障。为支持员工的学历提升，我们还设立职业发展基金，最高可报销80%的学费，为你的未来投资，是我们的责任和担当。

五、考核与退出机制介绍

体能考核是我们的基本要求，包括3000米跑、仰卧起坐等项目，只有达到55分才算及格。我们的动态管理通过年度考核和聘期考核实现“能进能出”的机制，对于不合格者，我们会解除合同。这是一个公平而严格的机制，确保我们的队伍始终充满活力。

如需更深入了解我们的管理体系和具体条款，欢迎查阅《中国人民解放军文职人员条例》（国令第757号）及配套规定。这里，是你的舞台，也是你的家园。加入我们，共同书写新时代的辉煌篇章！