心理战术帮你应付各类不同的上司

心理战术：如何应对形形的上司

身处职场，我们总会遇到各式各样的上司，他们的性格、习惯、决策风格各异。如何根据不同的上司调整自己的应对方式，成为职场成功的关键之一。下面就来谈谈如何应对不同类型的上司。

一、面对优柔寡断的上司

对于这类上司，他们往往决策时犹豫不决，容易受到他人影响而改变初衷。作为下属，我们应该主动与上司沟通，帮助他们在决策过程中明确方向，坚定决心。通过提供合理的建议和方案，让上司对我们的意见产生信任，从而更容易做出正确的决策。

二、面对健忘型的上司

这类上司常常记忆力不佳，容易忘记之前讲过的事情。我们可以采用多种方式与这类上司沟通，比如多提问、故意引起讨论等，以加深他们对事情的印象。我们还可以对上司的陈述进行概括，用简短明了的语言重复给他们听，帮助他们更好地记忆。

三、面对内向型上司

对于内向型的上司，他们可能更倾向于通过电子邮件等方式与下属沟通。我们可以学习制作彩色动画邮件，以吸引他们的注意。面谈也是不错的选择，特别是在午餐时间，这样既能避免其他同事的干扰，又能与上司进行最直接有效的沟通。

四、面对挑拨是非、打小报告的上司

对于这类上司，我们需要先确定情况再采取行动。如果确实存在这种问题，我们可以找准时机当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解真相。我们要相信老板会从企业的生存和发展出发，采取相应措施。

五、面对疑神疑鬼的上司

对于这类上司，我们可以通过提供每日或每周的工作报告来打消他们的疑虑。明确告诉他们我们今天完成了哪些工作，以便他们放心。

六、面对霸道的上司

对于霸道的上司，我们需要展现自己的存在价值，同时不畏惧他们的威胁。当预见到可能的冲突时，我们要事先准备好回应的措辞，并确保自己的态度坚定、有礼有节。

七、面对“工作狂”上司

对于这类上司，我们可以表现出对他们的敬佩，并甘拜下风。不断向他们请教，让他们感受到我们在他们的领导下取得了成就。这样反而可能得到他们的赏识。

八、面对平庸无能却喜揽功推过的上司

对于这类上司，我们可以以一颗宽容的心相对。他们的工作方式或许让我们感到无奈，但这也是我们锻炼自己、展现才华的机会。我们要学会与其相处，把注意力放在自己的工作和发展上。

职场中遇到不同类型的上司是常态。我们需要根据不同类型的特点调整自己的应对方式，以更好地完成工作任务，实现个人价值。面对模糊与无知型的上司：细致沟通，明确职责

在职场中，我们有时会遇到一些上司，他们的指示模糊不清，或者对业务并不熟悉却喜欢指手画脚。面对这样的上司，我们该如何应对呢？

对于模糊型上司，他们布置工作时往往缺乏明确具体的指令。遇到这种情况，下属在接受任务时，必须充分发挥“打破砂锅问到底”的精神。不仅要询问工作的具体要求，对于完成时间、人员配置、质量标准以及预算等细节也要一一明确，并详细记录，得到上司的确认后再开始行动。在与上司沟通时，要注重语言技巧，避免引起不必要的误解和冲突。

有时候，上司的态度含糊不清，或者缺乏明朗的指示。这时，下属需要积极主动地引导上司给出明确的答复。可以采用多种方式，如反复阐述意图、提供语言前提、猜测性判断等。例如，可以尝试说：“您看这个方案是不是这样更好？”或者“您的意思是……”，引导上司明确表态。当上司给出明确答复后，下属要迅速强化并延伸讨论，确保双方都清楚明白。

对于那些自己并不擅长业务却喜欢装内行、乱指挥的无知型上司，下属在处理时需要更加谨慎。如果是涉及重要原则性的问题，下属应当坚决表达自己的观点，甚至据理力争。即使无法改变上司的正面决策，也要尽可能地通过迂回方式解决问题，避免盲目执行可能导致严重后果。如果是日常琐事或无关大局的问题，下属可以灵活处理，避免正面冲突，保持职场和谐。

面对不同类型的上司，沟通是关键。既要坚持自己的原则，又要注重方式方法，确保双方的理解达到共识。只有这样，我们才能在复杂多变的职场环境中游刃有余。