产假延长至98天 新爸爸们的产假能否延长？

男性产假：人文关切的逐渐体现与全球趋势的融合

在中国的文化语境中，男性假其实是一种奖励性假期，是对新爸爸们的一种人文关怀，这一假期并非所有新爸爸都能享受到。这背后的原因与我国人口与计生法规定息息相关。按照我国的法律，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。而在上海，只有符合特定条件的男性才可以获得产假的奖励。对此，有专家表示，要想真正延长晚育护理假，必须首先调整其休假性质，使其更具人文关怀，但这背后也需得到用人单位的积极响应。

新爸爸休产假在全球已经逐渐普及，但在我国仍属于部分地区的政策。有趣的是，美国的一项研究指出，由男性带大的孩子往往具有更高的智商，且更容易在社会取得成功。为此，我们可以借鉴全球其他国家在男性产假方面的先进经验。

例如，挪威的家庭政策旨在让男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。在挪威，夫妻可以选择共同休假长达57周。挪威议会还审议通过了一项法律草案，将“奶爸”们的育假从现有的10周延长到12周。这一政策的实施，无疑为更多的挪威父亲提供了陪伴孩子的机会。

在瑞典，所有有工作的父母每生育一个孩子都享有长达16个月的带薪产假。为了鼓励父亲参与养育子女，法律规定其中两个月必须由父亲享有。这样的政策设计旨在让父亲更多地参与到育儿工作中，已经成为全球共识。去年欧洲议会的提案也旨在将产假延长至更长的时间，并为父亲提供更多的假期与他们的孩子相处。

在德国，父亲可以休长达一年的带薪产假，同时父母还可以享受长达三年的不带薪育儿假。这些政策充分体现了德国对于家庭生活的关怀和支持。如此详尽的休假政策不仅鼓励了父亲更多地参与到育儿过程中来，也体现了社会对于家庭和谐与亲子关系的重视。这样的做法值得我们借鉴和学习。在如何更好地为爸爸们制定产假政策的过程中，全球各国的经验无疑为我们提供了宝贵的参考。我们也期待着中国未来的相关政策的进一步完善和调整。滕小兰（责任编辑）认为这个话题值得深入和研究。（完）