强制敬业休息，多多益善

(特约评论员耿银平于健康时报报道)

周伟光医生，一位在浙江省海宁市中心医院普外科的年轻医生，他接到了一份特殊的通知单一份来自科室的《强制休息通知单》。这使他成为了全国可能第一位受此待遇的医生。而他之所以收到这份通知单，是因为他高烧达到了惊人的39.5℃，医院要求他立即回家休息。

我们每一个人都渴望能在自然规律的节奏中快乐工作，日出而作，日落而息。我们希望个体需求与工作要求、社会期待以及家庭责任之间能够达到和谐统一，实现自我价值。劳动法的相关规定以及国际劳工大会的强调，都是为了确保劳动者的休息权和工作尊严，这两者与工作本身同样重要。

现实社会中，许多管理者仍然倾向于倡导“轻伤不下火线”，即使是小病也要坚持工作。这种过分强调劳动产值和经济价值而忽视劳动者休息权的做法，实际上忽视了休息对于后续工作可能带来的更大收益。长期在高强度的工作支出和身心能量输入的匮乏之间徘徊，容易导致身心失衡。

如今，劳动模范几乎成了过度劳累的代名词。许多劳模甚至不知道自己患有慢性病。曾有一则令人痛心的报道，深圳一名36岁的IT男张某在马桶上突然离世，而当日凌晨他才发完一封工作邮件。他生前曾连续长时间加班，甚至周末也几乎没有休息。在他离世前一天，他甚至对母亲说，“我太累了”。

浙江省这家医院开出的强制休息通知单无疑是一个积极的开始，值得赞赏。这不仅体现了对医生这一职业的尊重，更是对劳动者合法权益的珍视。劳动者的幸福价值、精神尊严绝不逊色于任何经济价值。因为“人才”是社会生产力的核心，只有让他们充满朝气，社会才能释放出更为蓬勃的活力。

当身体需要休息时，就应该毫不犹豫地放下工作。生病就要请假，因为加班与工作成效并不直接相关。世界经济合作与发展组织的调研数据表明，减少工作时间与提高生产率之间确实存在联系。例如，尽管希腊人每年工作时间长达2000小时，看似勤奋，但相较于德国只有1小时的工作时间，希腊工人的效率却低得惊人，差距高达70%。

作家林语堂在《悠闲的情绪中》写道，享受悠闲生活能够带来宽宏的怀抱和温和的心理，使人带着平和的心态度过一生。我整形网在此呼吁，希望更多的管理者能够关爱劳动者的休息权、休假权与健康权。我整形网更希望强制休息通知单不再仅仅是新闻中的个案，而是成为日常工作的常态。让我们共同努力，创造一个更加人性化、更加和谐的工作环境。