谁来还职场女秘书的清白

重庆女秘书的困境：职场“潜规则”背后的偏见与压力

在重庆这座繁华都市里，一位27岁的女子在毕业后选择了女秘书这一职业道路。她先后为多家民企老板担任秘书，工作上表现优秀，收入也颇为可观。在相亲市场上，她却屡屡受挫。男士们对她的职业持有一种固有的观念，认为女秘书难免与“潜规则”有所关联，担心自己戴上“绿帽子”。

在许多人的眼中，女秘书似乎总是与老总之间有着某种暧昧关系，被认为是情人的代名词。这种观念根深蒂固，使得相亲对象和旁观者难以相信女子的清白。那么，这种观念究竟从何而来？

所谓的“潜规则”，更准确的描述应该是“交易性性骚扰”。在一些职场中，它以工作中的某种好处为条件，向员工或下属提出性要求。这是一种既违法又违反职业道德的行为，本应受到严厉的惩处。在中国目前的职场环境中，这种行为的命运却恰恰相反。它几乎不会受到任何惩戒，甚至可以近乎公然地实施。这导致在某些特定行业中，谋职求生似乎必须付出这样的代价。特别是对于女性来说，这种现象的是非观念也变得暧昧不明。很多人对此没有愤怒，反而只有调侃甚至羡妒，从舆论上更是助长了其合法性。

这种畸形的现实不仅毒化了整个职场的风气，而且给所有可能被卷入“潜规则”的人带来了沉重的污名化想象。那些努力通过辛勤劳动取得成功的人，在这样的氛围下，很难得到他人的信任和理解。

女秘书职业成为“潜规则”污名重灾区的特殊原因，与近年来这一职业的标准和定位的异化有着密切关系。理论上，男性和年长者都可以担任秘书，但一些用人单位却公然设置性别、年龄和相貌的歧视性门槛，只录用年轻美貌的女性。这种招录目的本身就与“潜规则”有着千丝万缕的联系。

责任并不应该只归咎于这些就业群体，不管是女演员还是女秘书。现实是，关于“潜规则”的往往只针对被选择、被定位的群体。责备这些人很容易，但却毫无用处。因为我们都知道，职场上的游戏规则并不是由她们来制定的。

在这个看似不公的世界里，这位重庆女秘书的困境只是冰山一角。我们需要反思的不仅仅是这种固有观念和对“潜规则”的容忍度，更是整个社会对女性在职场中应有的地位和权利的认知与态度。希望有一天，每一位女性都能在职场上得到应有的尊重和机会，而不是因为职业选择而遭受不公的待遇和偏见。