每周单休双休区别大吗 对于打工人来说，都是向往双休

对于打工人而言，对双休工作的向往是普遍的。许多公司出于经济效益的考虑，将双休改为单休，这无疑增加了员工的负担。在单休的模式下，员工每周需要多上一天班，而且薪资并未相应增加，这无疑是对员工的剥削。苦命的打工人们，在工作的重压下挣扎。

双休和单休之间的区别真的很大吗？双休给人一种休息了近三天的充实感，从周五下午开始，便可以满怀期待地计划周末的活动。而单休则给人一种休了又好像没有休息的感觉，因为休息日缺乏期待感。

在单休的一天里，打工人们往往选择睡懒觉，一直睡到中午十二点。起床后，点个外卖，边吃边追剧，一直消磨到下午五点。起身洗一下衣服，再点一份外卖，吃完打两把游戏，然后昏沉沉地睡去。这样的休息日，缺乏充实感和满足感，让人难以感受到真正的放松。

相比之下，双休日则能让人有更多的自我放松时间，依然可以期待第二天的活动。假期的意义不正是为了带给我们更多的期待和愉悦吗？我们可以利用双休日进行各种娱乐活动，或是安排一些自我提升的学习时间。

那么国家规定是双休还是单休呢？《劳动法》并没有明确规定必须双休。用人单位需要根据劳动法规定的工作时间与劳动者协商工作情况。涉及到调休等情况也是合法的，但不得超过法律上规定的最长工作时间。

如果公司单方面将双休息日改为单休息日，这是否合法呢？如果劳动合同中明确规定了双休条款，那么未经劳动者同意，用人单位擅自更改劳动合同内容或违反劳动合同内容强制劳动者工作，都属于无效行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但任何变更都应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

对于公司是否可以将双休改为单休的问题，答案是必须要与劳动者协商一致，并且必须在劳动合同中进行明确约定。任何未经协商的单方面更改都是违法的。打工人们在面对这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益。