微信试行1065工作制晚6点强制下班

微信“1065”工作制：腾讯的新尝试与影响分析

近年来，互联网企业的员工健康和工作环境日益受到社会关注。在此背景下，腾讯于2022年开始试行的微信“1065”工作制引起了广泛关注。这一制度的核心理念在于确保员工在早10点上班、晚6点下班的基础上，每周工作五天。接下来，让我们深入这一制度的实施细节及其产生的影响。

一、制度核心内容解读

微信“1065”工作制的核心是规定员工的工作时间，要求员工在工作日晚6点前离开办公场所。这一制度通过保安巡查和系统提醒等方式来确保员工按时下班。尽管部分部门因工作需求允许加班，但加班时间被严格限制在晚上10点之前。值得注意的是，不同部门在执行这一制度时存在明显差异。例如，微信支付和开放平台部门的加班现象原本较少，而视频号和企业微信等部门则曾存在深夜加班的情况。

二、执行措施细致入微

为了确保“1065”工作制的顺利推行，腾讯采取了一系列执行措施。管理层，包括部门leader和总监等，需率先遵守6点下班的规定。加班到晚上的员工在9点40分左右会收到保安的催促离开，到10点则会被强制清场。为了降低制度对员工的影响，腾讯还调整了绩效考核标准，弱化“工作时长”指标，转而更加注重工作效率的评估。

三、背景与意义剖析

微信“1065”工作制是腾讯在员工健康和工作环境问题上的又一次尝试。此前，腾讯的光子工作室已推行过类似的“限制加班”政策。劳动法专家指出，虽然此类政策在改善员工表面工作时长方面有一定成效，但由于全球化竞争和数字化办公侵入生活的现实情况，员工实际过度劳累的缓解效果可能有限。目前，该制度仍以试点形式在微信事业群运行，尚未覆盖腾讯的全部业务板块。类似政策在科技行业的实践引发了广泛的争议和讨论。

四、未来展望

随着社会对员工健康和工作环境问题的关注度不断提高，科技企业如何平衡员工的工作和生活将成为重要议题。微信“1065”工作制是腾讯在这一问题上的，其成功与否将引发行业内的关注。未来，我们期待更多的企业能够关注员工的健康和工作生活平衡，推出更加合理的工作制度。