江苏企退过渡性养老金最新消息

江苏省的养老金政策正在迎来一次重要的调整。从2024年开始，该省实施了过渡性养老金计发改革，旨在通过三年时间（至2026年）逐步补发新旧办法的差额。这不仅是一次简单的调整，更是一次的改革，旨在确保每一位退休人员都能得到公平合理的待遇。

对于企退人员来说，这次改革具有特殊的意义。特别是在2025年，这些退休人员将享受到两次养老金的调整。首先是全国统一的调整，这一调整面向的是在2024年12月31日前退休的所有退休人员，采用“定额+挂钩+倾斜”的方式进行。与此符合条件的退休人员还将额外获得过渡性养老金的差额补发。

那么，如何计算新旧办法的差额呢？新办法的公式是：过渡性养老金=退休时养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。如果新办法的计算结果高于原办法，那么差额部分将按照70%的比例进行补发。这一比例在2025年是特定的标准，而在未来可能会有所变化。

让我们通过两个实际案例来更好地理解这一政策。南京的李阿姨（工龄30年）和苏州的张大爷（工龄38年），他们的新旧办法差额分别为每月元和未具体说明的金额。在2025年，他们分别可以额外获得每月280元和未具体说明的补发金额。叠加普调后，他们的养老金将会有显著增长。

这次调整也带来了一些需要注意的事项。过渡性养老金的计算依赖于退休时的养老金计发基数。如果2025年的基数尚未公布，将暂时使用前一年的基数进行预发，待新的基数公布后再进行补发。不同地区之间的养老金差额也有所不同，南京、苏州等地区的养老金差额普遍较高。补发的部分预计将在2025年3月底前一次性到账，而全国普调的养老金则通常在每年的7月发放。

对于高龄退休人员（70岁以上），他们还可以享受额外的高龄补贴。在南京，80岁以上的老人每月最高可以增领485元的高龄补贴。这一政策对于高龄退休人员来说无疑是一份暖心的关怀。

江苏省的这次养老金改革是一次的调整和完善，旨在确保每一位退休人员都能得到公平合理的待遇。在这一政策实施的第二年（即2025年），企退人员的养老金待遇将会有显著的提升。这不仅是一次经济的提升，更是对退休人员的一种尊重和关怀。