农民工工伤了没有工伤保险赔偿？

关于工伤保险与农民工的困境南京郭才的真实遭遇

上班时的工伤保险是每个员工的权益保障，也是他们在遭遇伤害时唯一的慰藉。在南京，农民工郭才却遭遇了截然不同的命运。

郭才经过南京钢铁股份有限公司（南钢）的培训后，满怀期待地开始了他的工作生涯。第一天上班，就在岗位上发生了意外，摔破了肾并住院治疗。但南钢方面却以郭才处于试用期，且未签劳动合同为由，否认其员工身份，对伤情漠不关心，甚至扬言“你若不服就去打官司吧，打不赢的”。

今年六月，郭才经朋友介绍进入南钢，参加了为期三天的培训后正式上岗。接到“程调度”的通知后，郭才满怀激动地去领取工作服，开始了他的大夜班工作。他的岗位是“收集废料”，然而在工作过程中，由于地面油腻、钢箱与坑边的间隙等原因，郭才不幸摔倒，腰部严重受伤。

郭才自己描述，当时他尽力避免掉进滚烫的钢料箱中，但腰部仍受到了严重创伤。他立即告知了“程调度”，并在其建议下回家观察。回到家后郭才开始尿血，立即通知了“程调度”。之后的事情让郭才的妻子十分不满：单位没有派人探望，而且“程调度”的态度十分冷漠，甚至表示郭才的工伤与单位无关。

在与“程调度”的电话交涉中，郭妻表达了强烈的不满和质疑。但“程调度”始终坚持单位没有责任，因为郭才没有签订劳动合同，且摔伤是因为不胜任工作。他甚至调侃地说：“试用期范围内不存在的。”这种态度让郭妻十分气愤。

面对这种情况，记者深入了解了郭才的遭遇并探访了其家庭。郭才的遭遇让我们深感同情。他身为农民，家中已无多少土地，能在南钢这样的大企业找到工作是他的欣喜。当他遭遇工伤时，却得不到应有的保障。这种待遇与城市的上班族有着巨大的反差。

工伤保险是每位员工的权益保障，不应因身份、岗位或试用期而被剥夺。我们呼吁南钢正视这一问题，给予郭才应有的关怀和保障。我们也呼吁社会各界关注农民工的权益保障问题，确保他们在工作中得到应有的保障和尊重。这是一个关乎公平正义的问题，需要我们共同努力解决。郭才向记者透露，他经过近两个月的住院治疗，花费了大约4万元。期间，他曾前往当地劳动局的工伤科反映自己的遭遇，却未能得到受理。不久前，他又与被称为“程调度”的程凯忠交涉此事，认为单位应该对此负起一定的责任。

对于这位“程调度”，记者决定前往南钢中板厂进行深入调查。有知情人士透露，“程调度”在单位内主要负责劳务调度工作。

关于试用期是否能否定劳动关系，以及未签劳动合同是否意味着劳动关系不存在的问题，记者采访了一些法律界人士。他们认为，“程调度”似乎对法律知之甚少。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，且试用期是包含在劳动合同期限内的。郭才虽然在南钢试用期内未签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。南钢应该为郭才提供工伤赔偿。

法律界人士还强调，用人单位不与员工签订劳动合同的风险是巨大的。如果未签订书面劳动合同的时间超过一个月但不满一年，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，将视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

记者回想起最近在镇江丹徒法院的一起庭审案例。一位农民在工厂的第一天工作，就因机器事故失去了腿部。同样，该工厂的老板也没有和他签劳动合同。法院认为虽然未签订合同，但已经形成了雇佣关系，且工厂的施工环境存在安全隐患。在法院调解下，工厂先行赔付伤者31万元，其余费用则根据伤者的后续情况再作决定。

工伤保险的对象并不限定于特定人群。只要是在签订合同的情况下，履行了工作职责并在工作时受伤，就属于工伤保险的范围。对于农民工而言，只要签订了合同，他们理应获得工伤保险赔偿。这是一个公平而合理的保障，确保每一位劳动者在遭遇工伤时都能得到应有的保障和赔偿。