四川省乡村医生

一、政策引领与人才筑建

四川省自2023年以来，积极实施大学生乡村医生专项计划，面向医学专业的应届毕业生展开定向招录。这项计划凭借免试注册、编制保障等优惠政策，成功吸引了众多人才。至2024年底，全省范围内共成功招录了248名大学生乡村医生，尤其值得一提的是，偏远地区的岗位吸引力得到了显著的提升。

二、待遇提升与队伍稳定

为了稳定乡村医疗队伍，四川省推行了“县招乡用”与“乡聘村用”的机制。这一机制统筹了编内外人员的薪酬体系，并向基层岗位倾斜。例如，广元市明确规定了服务人口超过1000人的村医，其年均收入不低于5万元，并且给予村卫生室每年3000元的定额补助，这一举措确保了村医的经济待遇，从而提高了他们的工作积极性。

三、养老保障与未来规划

除了工作时的待遇，四川省还重视乡村医生的养老问题。完善养老保险政策，对在岗村医按每年1000元的标准进行参保补助。对于年满60岁的离岗村医，更是发放了每月最高元的生活补助，解决了他们的后顾之忧。四川省也着眼于乡村医生的未来职业发展，推出了一系列政策，鼓励他们继续深造，提高专业技能。

四、典范人物与基层贡献

在这一系列政策的引导下，四川省的乡村医疗界涌现出了一批批杰出的医者。如高国林、付勇夫妇，在叙永县扎根，常年承担急救和慢病随访工作，多次成功挽救危重患者的生命。还有苍溪县的刘徽，作为副主任中医师，20年来始终如一地为村民服务，并于2025年荣获全国卫生健康系统先进工作者的称号。龙泉驿区的陈永根，独腿行医33年，被誉为“最美村医”，他的事迹感动了无数人。

五、挑战与优化方向

尽管已经取得了一系列成果，但四川省的乡村医疗工作仍面临一些挑战。如何保持人才的稳定性，特别是在偏远地区留住人才，是一个亟待解决的问题。需要进一步完善职业发展通道，强化激励机制。提升服务能力也是未来的重要方向。通过加强县域医共体建设，推动县级优质资源下沉，从而提高村级卫生机构的诊疗水平。

六、数据与荣誉

值得骄傲的是，四川省的乡村医疗工作已经获得了国家级的认可。2025年3月，就有两名乡村医生入选国家级荣誉。全省范围内，已有82个县实施了“县招乡用”政策，76个县推进了“乡聘村用”机制，标志着村医队伍正朝着专业化和年轻化的方向发展。