辞职后单位不发绩效去哪里投诉(辞职后单位不发绩效工资怎么办理)

针对“辞职后单位不发绩效去哪里投诉”这一问题，许多小伙伴都感到困惑。今天，让我们一起来深入这一问题，并为大家带来一些实用的解决建议。

员工的工资通常由基本工资和绩效工资两部分组成，一般而言，单位应每月按时发放工资。在员工辞职后，有些单位可能会因为各种原因拖欠绩效工资。面对这样的情况，我们该如何应对呢？

如果遭遇单位不发绩效工资的情况，员工可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位及时纠正。如果单位仍然不执行，那么员工可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

除此之外，员工还可以考虑以下几个方面：

1. 如果公司未交社保，员工可以要求公司补缴。

2. 如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。

3. 如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。如果是员工自己提出辞职，那么可以根据相关规定要求单位支付经济补偿金。

4. 在公司工作满一年的员工，还可以要求公司支付失业保险金。

5. 如果公司有加班行为，员工还有权要求公司按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

6. 如果公司克扣工资，员工应要求公司足额支付工资以及加付赔偿金。

根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位在员工解除或终止劳动合应当出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

用人单位在职工辞职后应当及时办理相应的解除劳动关系手续，并结清社保、工资、加班费等费用。对于拖欠辞职职工相关费用的情况，用人单位除了要及时支付相应费用外，还要承担相应的赔偿责任。

作为劳动者，面对这样的情况一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。如果您想了解更多关于“辞职后单位不发绩效去哪里投诉”的信息，请持续关注我们，我们会不断更新相关内容，为您提供全面的法律援助。