为何很多人不喜欢当护士？

我国的医疗行业曾经有一个蓬勃发展的行业分支医生行业。随着一系列医患纠纷的出现，人们对医生的态度发生了变化，与此护士的地位和职业满意度逐渐降低。这导致了护士资源的紧缺，尤其是在我国的众多医院中，护士总是供不应求。

中华护理学会透露，我国护士短缺至少达一百万人。以浙江省为例，该省的护士缺口至少达到十万。这一数据是根据国家制定的医生与护理人员比例标准计算得出的。目前，该省注册护士数量与医生数量基本持平。护士行业的现状却令人堪忧。

为何护士的处境变得如此艰难？是谁让护士远离了病房？这背后的原因值得我们深入。护士们的工作压力大、工作时间长、工作环境紧张，这些因素都导致了护士的流失。许多年轻的护士因为长时间的工作，身心疲惫不堪，甚至因为工作压力而提前透支了青春。

以某世界五百强外企的张敏为例，他每周都要开车接妻子回家，因为妻子是夜班护士，长时间工作让她疲惫不堪，无法驾驶车辆。类似的情况在护士群体中并不少见。许多护士因为工作压力大而无法照顾家庭，这也成为了他们面临的一大难题。护士在工作中常常受到患者家属的误解和指责，这也给他们的心理带来了不小的压力。这些因素都导致了护士的流失和短缺。

面对这样的现状，许多高校纷纷开设护理本科专业和招收护理研究生，以满足市场的需求。教学质量仍然是重中之重。高校在扩大招生的也要注重师资力量的建设和教学质量的提升。只有这样，才能培养出高素质的护士人才，满足社会的需求。建立平行体系保障护士的权益也是必要的措施之一。我们应当从制度层面保障护士的权益和福利，提高护士的社会地位和经济待遇。只有这样，才能吸引更多的人才投身于护理行业，解决护士短缺的问题。我们也要加强对护士的职业培训和心理健康教育，提高他们的职业素养和心理承受能力。只有这样，才能让他们更好地为患者服务，推动医疗事业的发展。寻求护理行业的新生机：向国外借鉴经验与改革的必要性

针对护理行业所面临的挑战与问题，我们需要从根源上寻找解决方案，同时借鉴国外的先进经验。著名社会学家、中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正指出，护士行业面临的问题都是表象，其根本在于护士的劳动价值未得到应有的尊重。

他进一步解释，护士行业是一个对专业技能要求极高的领域。与之对应的是微薄的工资、狭窄的职业发展空间以及较低的职业地位。这种现状与职业要求的不符，使得护理行业的从业者感到尊严受损。

浙江大学社会学教授冯钢则提出，国内护理行业面临的主要问题在于将护士行业纳入整个医疗系统中，这是不公平的。他通过教育体制的类比指出，医生与护士的职业发展不应存在如此巨大的差距。当前，护士行业的巨大缺口不仅源于职业发展空间的问题，也与社会对护士专业要求不够突出有关。

面对这样的问题，我们必须从根源上解决护士行业的困境。冯钢建议，必须把护士行业分离出来，建立起一个与医生体系并列的护士体系，并逐渐去健全该体系中的内容。这样，我们可以提高护士的专业技能水平，为病人提供更优质的护理服务。

作为公益单位的医院，应该大力投入并注重成本控制。现在的情况是医院更多地追求经济效益，导致病人承受的负担加重。这不仅是一个医疗体制的问题，也需要引起社会的关注。对于改善护士行业的现状，周孝正提出从市场经济角度出发的解决方案。他认为，在供需不平衡的状态下，提高护士的待遇是解决问题的关键。这不仅包括涨工资，更是对于护士行业的专业认同和给予应有的职业尊严。

我们还可以借鉴国外的先进经验。国外在护理行业方面有许多成功的实践，包括提高护士的职业地位、扩大职业发展空间、加强专业技能培训等。这些经验可以为我们提供有益的参考，帮助我们更好地解决护理行业面临的问题。

要解决护理行业的问题，我们需要从根源入手，提高护士的劳动价值和社会地位。借鉴国外先进经验并进行改革也是必要的。只有这样，我们才能为护理行业注入新的生机与活力，为病人提供更优质的护理服务。