生二胎的妈妈不享受30天晚育假

单独两孩政策实施后，关于产假政策的调整引起了广泛关注。近日，各地相关部门对于这一政策实施后的具体情况进行了介绍和解释。

在湖南，湖南省人社厅明确表示，女职工生育依然享受98天产假，但符合单独两孩政策的夫妇无法享受晚育假和男方的看护假。而在深圳，市卫计委也强调了同样的政策规定，生育“单独两孩”的夫妇不能享受额外的晚育假和男方看护假。福建的卫计委则指出，合法生育“二孩”的夫妇不再享受晚育假的待遇，而江苏省的规定更是明确指出，不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假和男方的护理假。重庆市的人口与计划生育条例也鼓励公民晚婚晚育，但生育第二个孩子时不能享受增加晚育产假的待遇。

随着政策的实施，许多怀着二胎的孕妈妈们开始焦虑，担心生二胎的产假会“缩水”。四川德阳的陈女士就是其中之一。她和丈夫希望再为孩子添加一个兄弟姐妹，以免孩子孤独并促进其成长。但当“单独两孩”政策实施后，她开始关心生二胎的产假问题。同样，刘女士也听说生两孩的假期要比一胎少很多，感到有些焦虑。她觉得随着年纪的增长，怀第二胎的感觉比第一胎更累，恢复也可能更慢，因此希望如果生第二胎能延长产假。一家妇产医院的工作人员表示，产妇的产假时间由用人单位根据国家相关政策规定执行。

市计生委和市人社局的相关人士向成都商报记者介绍，女职工生育享受的产假依据的是国务院《女职工劳动保护特别规定》。虽然生育“单独两孩”的夫妻无法享受晚育假等奖励措施，但他们的产假权益依然得到保障。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受更长的产假。《女职工劳动保护特别规定》还保护哺乳期内的女职工权益，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排哺乳时间。根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》，实施纯母乳喂养的女职工还可以增加一个月产假。

虽然生育“单独两孩”的夫妻不能享受晚育假等奖励措施，但他们的产假权益仍然受到法律的保护。这一政策的调整旨在适应新的生育形势，同时也提醒广大市民要关注并了解的政策动态。在四川这片土地上，对于生育政策有着明确的规定。对于已婚的夫妇，如果他们选择晚育，那么将会得到额外的产假和护理假。何为晚育呢？那就是当已婚妇女在24周岁以上生育第一个孩子时，就被视为晚育。而对于再生育子女的申请，女方需年满30周岁，并且与前一次生育需间隔4年。生育两孩并不符合晚育的条件，自然无法享受晚育假的政策红利。

这些政策背后的理念，是对新生生命的尊重和对母亲身体的关爱。当女职工满24周岁后生育第一个孩子，若是难产或纯母乳喂养，产假时间可以长达约173天。若在30周岁后获准再生育子女，且是单胎难产或纯母乳喂养，产假约为143天；若是单胎顺产但不是纯母乳喂养，产假则为98天。值得一提的是，产假期间，女职工的工资和奖金应如常发放，无论是生育一孩还是二孩，都应享有这一待遇。

社保机构会按照政策规定，将相关费用拨付给用人单位，用于女职工在生育和产假期间的工资及福利待遇。对于私营企业来说，是否同意女职工在生二胎时享受晚育假和纯母乳喂养的产假，更多地取决于老板的个人意愿。

成都一家集团公司的人力资源总监唐小姐对此也颇为关注。她表示，“单独两孩”政策实施后，她便开始考虑公司适龄女青年生二孩的休假问题。而目前，对于生育两孩的产假规定尚未明确。一家私营企业的人力资源专员赵小姐则认为，在私营企业工作的女职工生二胎所面临的压力，可能大于在机关、事业单位工作的女职工。若女职工在30岁后生二胎，可能会将更多精力放在家庭上，从而影响其在公司的发展。对于是否给予生二胎的女职工额外的产假，取决于老板的决策。

过去，曾有女职工因单位拒绝给予纯假而投诉至劳动保障监察大队的案例。生育是人生的喜悦，但也不应让女职工因此而面临职场困扰。我们期待一个更加人性化、更加公平的生育政策环境，让每一位母亲都能得到应有的尊重和关怀。也期待每一位雇主能够体谅母亲的辛苦，给予她们应有的假期和福利。

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