人社部称事业单位养老金并轨或不补缴

全新解读：事业单位养老金改革尘埃落定

随着7月1日《事业单位人事管理条例》的正式实施，事业单位人员的养老金缴纳问题成为了公众关注的焦点。备受瞩目的事业单位养老金并轨制度，在人社部的表态中或许能寻找到不补缴的解决方案。

人社部发言人李忠表示，在企业养老保险制度改革过程中，对于职工过去未实际缴费的年限，采取了视同缴费年限的处理方式。这一思路或可应用于机关事业单位的养老保险制度改革。这样的处理方式，对于涉及大量“中间人”的事业单位养老金并轨问题，或许能提供一个合理的解决方案。目前，改革总体运行平稳。

关于事业单位养老金并轨的实施，有一些深层次的问题浮出水面。我国现有事业单位数量庞大，职工人数达到数千万。根据现有政策，“老人老办法、新人新办法”，已退休的职工继续享受原有退休金制度，新进职工则进入社会保险体系。大量的“中间人”成了最大的难题。他们之前并未缴纳社保，如果要达到社保满15年的要求才能在退休后领取养老金，就需要补缴大量的社保资金。

据测算，仅单位所要补缴的20%部分的资金已是一笔巨额负担，这笔资金是由财政补贴还是单位自筹，对于地方和事业单位来说都是一个巨大的挑战。如由中央财政兜底，地方支付能力不足，最终可能导致负担转移到普通百姓身上。若要求事业单位自筹资金，可能会导致服务费用上涨，加剧民众面临的看病贵、上学难等问题。

这项改革的负担最终不应转嫁到普通百姓身上。我们需要寻找一个既能保障事业单位职工权益，又不增加普通百姓负担的解决方案。或许，人社部的表态为我们提供了一个契机，通过视同缴费年限的处理方式，合理解决事业单位养老金并轨问题。这需要我们深入研究和，确保改革真正惠及广大人民群众。

事业单位养老金改革正在逐步推进，我们需要密切关注其进展，并希望最终能找到一个既能保障职工权益，又不增加普通百姓负担的解决方案。让我们共同期待一个更加公平、可持续的养老保险制度。