员工样本：金融业薪酬是制造业2.35倍

行业薪酬：金融业与制造业的薪酬差距变迁

一瞥近年的薪酬数据，我们会发现金融业与制造业之间的薪酬差距呈现出一种特定的倍数关系。统计数据显示，从2018年至2021年，金融业员工的年均薪酬达到了制造业的2.35倍。而在这其中，证券业的薪酬差距尤为显著，竟高达制造业的3.76倍。这样的数据无疑揭示了金融业在薪酬方面的显著优势。

而在金融业内部，高管的薪酬也是令人瞩目的。金融业高管的薪酬是制造业高管的2.83倍，证券业高管的薪酬更是达到了金融业同级的1.22倍。这样的数据反映出金融业内部的薪酬结构与其他行业相比具有显著的优势。

到了2024-2025年，尽管金融业依然保持着较高的薪酬水平，但行业内的动态已经开始发生变化。私营单位中，金融业的年均工资依然稳居首位，达到了13.53万元。但在非私营单位中，信息技术行业却以23.9万元超越了金融业。这种变化或许预示着信息技术行业在薪酬方面的潜力正在逐渐显现。

与此金融业的内部也在发生着变化。银行业出现了薪酬分化的情况。中信银行的人均薪酬达到了60.62万元，成为行业的领头羊。在42家上市银行中，有42.8%的机构出现了降薪的情况。与此金融业开始强化薪酬管控，财政部也要求企业平衡不同层级的收入，建立追薪机制，确保薪酬制度的公平与合理。

从区域和岗位差异来看，天津市的金融服务人员薪酬中位数为13.59万元，位居职业薪酬的第三位。而在行业方面，机械设备制造等高端制造业的薪酬涨幅在近年来也呈现出强劲的增长势头。

总体来看，金融业虽然仍保持着较高的薪酬优势，但随着政策的调控和行业的变革，这种传统的薪酬差距正在逐渐缩小。未来的金融业，或许会更加注重公平与合理的薪酬制度，以吸引和留住更多的人才。