给患肿瘤的员工发慰问金

慰问标准与流程

一、慰问标准

1. 重大疾病慰问：对于首次确诊的恶性肿瘤等重大疾病员工，我们通常会发放2000至3000元的一次性慰问金。特别地，液空中国工会对癌症等特定病种会员，提供高达1万元的慰问金。这一高额的慰问金旨在给予员工最大的支持和帮助。

2. 住院慰问：对于因38种重病范围内的肿瘤首次住院的员工，每年可获2000元的慰问金。而对于非重大疾病的住院员工，每次住院可获得500元的慰问金。这样的设置旨在减轻员工的经济压力，让他们在治疗期间感受到公司的关怀。

3. 长期关怀计划：除了上述的慰问金，部分企业还会实施长期关怀计划，如季度探访并提供500元的营养品，或提供病休补助超过30天休假发放1000元。

二、申请材料

申请慰问金需准备以下材料：病理确诊报告（需医院公章）、住院病历、医保结算单、自费票据的原件及复印件、身份证和工会卡等。对于异地就医的员工，还需要额外提交备案凭证。请确保提交的材料真实、完整。

三、发放流程

1. 基层初审：部门工会将在3个工作日内核实提交材料的真实性。

2. 上级复审：上级部门将重点审核费用自付比例。常见的驳回原因包括跨年计算错误或材料缺少公章。

3. 资金拨付：如果材料齐全且符合要求，慰问金将在45天内通过工会专户转账发放。

四、注意事项

请注意，同一病种在年度内不可重复申领慰问金。慰问金只能通过工会账户转账发放，禁止现金发放。部分企业还将直系亲属患癌纳入慰问范围，慰问金额在500至1000元之间。

这一系列的慰问标准和流程，旨在为员工及其家属提供及时、有效的帮助和支持，让他们在面对疾病时感受到公司的温暖和关怀。我们坚信，每一个员工都是公司宝贵的财富，他们的健康与幸福值得我们共同关注和努力。