职场新人求职应如何谈薪水？

职场新人如何巧妙洽谈薪酬？

面对求职面试，薪酬问题往往成为职场新人的一大难题。李莉的故事，为我们提供了一个生动的例子。那么，作为职场新人，该如何在职场面试中，巧妙洽谈薪酬呢？

了解对方的薪酬体系是关键。在面试过程中，当面试官问及你是否还有其他问题时，你可以适当地发问，了解公司的薪酬结构、水平及增长幅度。例如，你可以试探性地询问：“贵公司的薪酬体系是怎样的，在行业中处于何种位置？”这样既能了解公司的薪酬情况，也能显示出你对公司的认真态度。

善于发问后，你可以根据公司给出的信息，结合行业情况，为自己设定一个合理的薪酬范围。如果你不确定自己的期望薪酬是否合理，不妨请教一下身边的朋友或者行业内的专家。在提出自己的期望薪酬时，要用、协商的语气，以展示你的诚意和对工作的热情。例如：“我希望的薪酬是……不知公司是否可以达到这个水平？”这样既能表达你的期望，也能给对方留下良好的印象。

若你对公司的薪酬标准不太满意，可以尝试用迂回战术求高薪。你可以表达自己的诚意和对工作的渴望，然后提出自己的期望薪酬，并尝试缩短试用期或争取其他福利。在此过程中，要注意察言观色，见好就收，避免过度要求而引起对方反感。

除了基本薪资，额外福利也是薪资谈判中不可忽视的一部分。除了争取固定的薪资外，还要大胆争取奖金、津贴、保险等额外福利。但要记住，争取福利时要适度，避免让对方觉得你是在漫天要价。

专家建议我们在洽谈薪酬时要结合自己的实际情况。过高的薪酬要求可能让对方望而却步，而过低的薪酬则可能让你吃亏。在面试前要多做调查，了解该职位的薪酬情况。面试时要保持一定的灵活性，根据对方的反应调整自己的要求。当薪酬福利谈妥后，最好让用人单位写份协议合同，以确保自己的权益。

洽谈薪酬是一门艺术。职场新人要结合自身情况、行业情况、公司情况来设定合理的期望薪酬，同时要善于发问、灵活谈判、敢于争取福利。只有这样，才能在求职面试中取得满意的结果。