茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元

薪资争议背后的核心问题

在寒冬的腊月，即2021年年末之际，一场关于薪资的争议在网络上引起了轩然大波。员工们爆料，他们的月薪竟不足三千元，时薪仅为六至九元。在这样微薄的收入下，他们的人均日工时却高达十一小时，而且经常遭遇凌晨开会、次日早班等高强度工作安排的重压。特别是在疫情期间，长沙部分员工的薪水更是从五千元骤降至两千元左右，仅提成为八元，这一变动在内部群聊中引发了激烈的争论。

这场风波并未因时间的流逝而平息。管理层在回应中的某些措辞如“德不配位，必有灾殃”，更是激起了员工的反感情绪。公司的创始人吕良（小葱老师）亲自参与争论，透露公司在疫情期间每月亏损高达两千万。电话催促部分员工离职的消息传出后，网传单日离职人数超过两百人。尽管公司声明实际离职人数为八十七人，但这一事件依然引发了广泛的社会关注。

经过深思熟虑后，吕良公开致歉并承认沟通方式不当。他解释称薪资调整是由于门店临时关闭导致的工时不足而做出的决策。公司承诺在复开门店后将补足工时，并明确表示正在优化薪资结构。公司发布的声明也指出，基础补助为每月一千七百元，员工只要工作满一百六十七小时即可获得正常薪酬。这一事件无疑暴露出企业在危机管理和薪酬体系设计上的不足。

时光流转至2025年，该公司的招聘信息显示，店员月薪范围为零至九千元，并包含五险一金、带薪培训等福利。第三方平台统计数据显示，门店岗位的薪资大部分集中在六千至八千之间。与早期引发争议的薪酬体系相比，公司显然已经做出了明显的调整。这也表明企业在面对困境时，积极应对并调整策略是解决问题的关键所在。希望这次事件能够成为其他企业在管理与薪酬设置上的借鉴与警示。