男子上班期间频繁溜岗被辞退

案件核心事实概述

一、李某的行为表现

李某（化名）在公司的上班打卡后频繁出现脱岗行为，经过公司监控查证，发现其多次擅自外出抽烟、上厕所等，存在明显的“溜岗”行为。尽管公司两次对其进行诫勉谈话并发出警告，但李某并未改正其错误行为。

二、公司的处理措施

鉴于李某的违纪行为严重且未改正，公司依据公司规章制度，决定解除劳动合同。这一决定得到了公司的坚决执行。

法院判决的要点

一、合法性认定

法院在审查后认为，李某长期消极履职，且经过公司约谈后仍不改正其错误行为。公司依据《劳动合同法》第39条的相关规定解除劳动合同是合法的。

二、关于赔偿金的争议

二审法院也驳回了李某索要经济赔偿金的请求，认定公司在解除与李某的劳动合同的过程中无需支付赔偿金。

法律依据详解

用人单位在解除劳动合必须满足以下条件：规章制度经过民主程序制定并已经公示；员工违纪的事实确凿，如本案中通过监控查实的证据；用人单位已经给予员工改正错误的机会，如本案中的两次诫勉谈话。

类似案例对比分析

本案与陈某的早退一分钟案、刘某的长时如厕案有一定的相似性，但关键差异在于李某长期且拒不改正的违纪行为。用人单位合法解除与李某的劳动合同是合理的。

劳动者注意事项提醒

对于劳动者而言，需要明确劳动纪律的红线，如连续旷工或累计旷工达到一定的天数，可能会构成严重违纪。如果用人单位在行使解除权时存在不合理之处，劳动者也可以在法律允许的范围内维护自己的权益。该案例提醒劳动者要遵守基本的劳动纪律，而用人单位在行使解除权时也要确保程序合规。遵守劳动纪律不仅是对用人单位的责任，也是对自我的尊重。