公司招聘首月工资800元 人社局回应

事件核心争议点

一场关于招聘的争议在网络上持续发酵。某公司在寻找电商运营助理时，发出的招聘信息中称“首月工资仅800元，不要觉得少，请放下姿态”，更令人震惊的是，招聘信息中还带有贬低性的表述如“没本事”“回家啃老”。这样的招聘信息立即引起了网友的质疑和批评。

许多网友认为该公司的做法涉嫌PUA应聘者，而且首月工资明显低于当地的最低标准。在公众的关注下，该公司负责人承认这一招聘要求“违背了道德”，并迅速删除了相关信息。对此，公司解释是员工因身体不适才发布了这样的不当言论。这一解释并未完全平息公众的质疑。

人社局明确表态：涉嫌违法

泰州市人社局对此事件高度重视，并明确表示企业的工资不得低于最低工资标准。据2022年的数据，江苏的月最低工资标准为第一档2280元。该公司提供的800元工资显然已经违反了《劳动法》的相关规定。值得注意的是，根据《最低工资规定》，工资标准需要包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，并且这一标准每两年至少会进行一次调整。

时光对比：2025年

在当前的时点（2025年6月），江苏的月最低工资标准已经上调至2490元。如果类似的事件发生在今年，其违法的性质将更为显著。

舆论与法律建议

该事件在社交媒体上引发了广泛的讨论，许多网友批评这种招聘方式是对劳动者的侮辱，并建议公司直接招募志愿者。法律专家指出，如果企业实际支付的工资低于最低工资标准，劳动者完全有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

这一事件不仅揭示了部分企业在招聘过程中的不当行为，而且人社局的回应也为劳动者维权提供了明确的法律依据。希望这样的争议能引发更多企业对劳动法规的尊重，推动社会的公平和正义。