996违法 996违反劳动法哪一条

工时制度的核心条款及劳动法保障

在劳动者的权益保障方面，《劳动法》有着明确的规定。对于工时制度的核心条款，该法第三十六条规定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是保障劳动者休息权的基本规定。第三十八条进一步规定，用人单位应确保劳动者每周至少享受一天的休息时间，让劳动者在繁忙的工作之余得以恢复精力。

对于加班的限制，劳动法第四十一条做出了明确规定。按照法律规定，每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，而每月累计的加班时长不应超过三十六小时。社会上普遍存在的“996”模式，即每周工作六天，每天工作九小时或以上，其每月加班时长显然远超法定上限。

在强制效力条款方面，第四十三条明确禁止用人单位违法延长工作时间。对于那些拒绝接受违法超时工作的劳动者，企业以不符合录用条件为由解雇是不合法的解除劳动合同行为。这是对劳动者权益的坚决维护。

对于违法后果，《违反劳动法行政处罚办法》有明确的处罚规定。对于强迫劳动者加班的行为，可以处以警告、责令改正以及罚款等处罚，每超时一小时罚款不超过一百元。劳动合同中约定的“996”条款因违反法律强制性规定而无效。

人社部与最高法在2025年的典型案例中再次强调，“996”工作制严重违法。劳动者有权拒绝超时工作，并可以主张相应的赔偿。这是对劳动者的明确保障，也是对劳动法的坚决执行。每一个劳动者都应了解自己的权益，敢于维权，善于维权。