陕西一医院规定到龄不续聘

一、事件概述

在2017年，该院实施的《聘用人员管理办法》明确了各类岗位的聘用人员的年龄上限。对于临床医疗岗位和特殊紧缺岗位人员，男性满60周岁、女性满50周岁后将不再续聘；而其他岗位人员，男性满55周岁、女性满44周岁后也将终止聘用。在最近的几年里，这一政策引发了一系列的问题。

二、问题的严重性：违法行为的确凿证据

经过官方调查，该院的做法存在明显的违法行为。其中包括非法解除劳动合同、未依法订立无固定期限劳动合同、经济补偿金计算方式不合法等等。这些行为明显违反了《劳动合同法》的第14、39、47、87条规定，充分暴露了该单位在用工管理上的不规范。

三、处理结果及其影响

针对上述违法行为，有关部门采取了果断措施。责令该单位在15天内修订管理办法，确保其符合相关法律法规。该单位被要求支付双倍经济补偿金赔偿，目前已经有19人得到了赔偿。人社局也下达了限期改正指令书，要求单位改正其违法行为。

四、事件的核心争议

此事件引发了广泛的社会讨论和关注，争议的焦点主要集中在以下几个方面：一是医疗行业的特殊性，医生的工作经验与其年龄密切相关，如何平衡这一特殊性与年龄限制的矛盾；二是对于那些被解聘的女性员工，尤其是年满44岁的员工，她们在就业市场上所面临的困境；三是编外人员的权益保障问题，许多长期聘用的员工并未获得无固定期限的合同保障。

这起事件不仅揭示了事业单位用工规范化的问题，也引发了关于年龄歧视的广泛讨论。希望通过行政干预和赔偿的方式解决这一问题，但这一事件所引发的深层次问题值得我们持续关注。我们需要深入如何在保障单位权益的更好地保障聘用人员的权益，避免类似的争议再次发生。