建行买断_建行买断人员重回建行

从法律视角看买断员工回归建行的可能性及实际操作中的注意事项

一、法律层面的解读与可行性分析

对于买断员工想要回归建行的情况，从法律角度看，仍有一定的可能性。

1. 协商重新建立劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同。这意味着，买断人员若想要回归建行，首先需要与银行的人力资源部门进行协商，并且需要满足银行岗位的需求以及内部的政策要求。

2. 历史争议可能影响回归之路

部分买断员工曾就当年的买断程序是否存在违法情况（如未通过职代会、强迫签字等）提出诉讼或抗议。这些历史纠纷可能会对银行是否接受其重新录用产生一定影响。解决历史争议是买断员工回归的重要前提。

二、实际操作中的挑战与限制

1. 重新签订劳动合同

想要回归的买断员工需要按照新员工的流程进行处理，原有的工龄不会延续，薪资福利也会按照现行的标准执行。对于未结清的经济补偿问题，买断员工需要提前解决。

2. 银行的自主决定权

建行作为用人单位，有权根据岗位空缺、业务需求等决定是否录用买断员工。买断后成功回归的往往是因为特殊岗位需求或个人的稀缺才能。

三、想要回归的买断员工的建议步骤

1. 主动沟通

买断员工应主动联系建行的人力资源部门，了解当前的招聘政策以及适合的岗位。

2. 准备材料突出优势

买断员工需要准备包括身份证明、买断协议、技能证书等在内的相关材料，以突出个人的优势和价值。

3. 法律咨询解决历史问题

如果买断员工认为当年的买断存在违法情况（如强迫签字），可以先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系的合法性，然后再进行协商回归。

四、注意事项

买断工龄后，与原单位的劳动关系已经终结，想要回归建行属于重新就业。买断员工需要注意，若存在历史遗留问题（如补偿不足），应优先通过法律途径解决。

买断员工回归建行虽然有一定的可能性，但面临着诸多挑战和限制。在实际操作中，需要充分了解法律规定、银行政策以及个人权益，以确保自己的合法权益得到保障。若需要更深入的帮助和建议，建议买断员工提供具体的背景信息以便进行更精准的分析。