大公司病是什么意思 目前，很多企业都有大公司病，很

目前，许多企业都普遍存在一种现象，我们称之为“大公司病”。这种现象在很多员工心中引发了不小的困扰，让他们在工作中感到不够开心。我们不能简单地将这种现象视为无法改善的顽疾，反而应该看到这是公司规模与发展的体现。当身处其中时，调整自己的心态尤为重要。让我们来深入了解一下“大公司病”究竟意味着什么以及如何应对。

“大公司病”这一概念背后隐藏着诸多复杂的组织问题。等级观念森严，使得一些领导在微小的领域内也显得过于自大，导致屁大点个事都需要层层审批。跟风拍马屁的现象也屡见不鲜，领导的朋友圈和实事消息总能引来一堆点赞和评论。公司内部存在报喜不报忧的情况，比如公司群永远只有新员工入职的欢迎通知，而忽略离职员工的消息。部门之间互掐或者领导互掐的问题也时有发生。更令人不解的是，公司愿意花费大量资金用于面子工程，如制作漂亮的官网和举办豪华的年会，却舍不得提高员工的待遇。公司还常常动员员工参与各种募捐活动，但在员工加班时却舍不得支付加班费。还有一些公司不看业绩，只看员工能否喝酒。很多大公司总有理由推迟发工资和年终奖，甚至没有年终奖。这些问题共同构成了所谓的“大公司病”。

面对这些问题，我们首先要认识到任何组织在规模扩大到一定程度后都会面临类似的挑战。这主要是因为需要引入中间层次来协助管理，而这些人的利益与组织本身的利益可能存在冲突。当我们从组织整体利益出发去评价这些行为时，可能会发现许多令人困惑的事情。遗憾的是，至今没有一种制度能够有效地解决这些问题。“大公司病”几乎成为一件不可避免的事情。面对这种现象，我们需要调整自己的心态和工作方式以适应这样的环境。

当企业出现“大公司病”时，说明这个企业正在迅速发展壮大。这是一个值得庆幸的事情！在这样的公司工作，机会应该很多！你需要静下心来，认真学习、努力工作并努力为企业创造价值。同时你也需要适应这样的制度和文化氛围适应它少一些抱怨以积极的心态面对工作中的挑战提高自己的能力和价值相信只要你坚持下去就会发出夺目的光彩！