公司奖1111元

一、事件背景

在喧嚣的电子商务狂欢双11来临之际，位于重庆石桥铺的一家科技公司，以其独特的员工福利引发了广泛关注。那是2013年的双11，这家公司向全体员工宣布了一项别具一格的福利政策。

该公司向所有员工承诺，如果在双11期间上班期间不参与网购，将在双11当天获得丰厚的现金奖励每人可获得人民币高达一千一百一十一元的奖金。对于那些无法抵挡住诱惑、在上班时间进行网购的员工，则取消其参与此次福利的资格。这样的福利政策无疑是一次颇具挑战性的尝试。

二、实施方式

公司的福利政策以公告的形式通过张贴栏向全体员工发布，明确告知员工福利发放的规则与奖励金额。这一福利政策覆盖了公司内的所有员工，无论职位高低，一律平等对待。尽管规则明确，但如何监督员工在上班期间不网购却并未详细说明，这完全依赖于员工的自律和公司的信任，体现了公司的契约精神和人文关怀。

三、效果与反馈

这一福利政策的实施效果远超预期。全体员工在丰厚的奖金激励下，自觉抵制了网购的诱惑，将更多的精力投入到工作中。这一消息在网络上引发热议，许多网友表示羡慕，称赞这家公司“太有人情味”。

四、创意来源

据该公司的首席运营官透露，这一福利政策的灵感源于总经理的亲身经历。在双11前夕，总经理的妻子频繁发送购物链接请求代购，但由于工作繁忙，总经理无法抽出时间处理。于是，总经理便萌生了通过发放福利来减少员工在工作期间网购分心的想法。最终，这一想法被公司高层采纳，成为了现实。

这一事件不仅体现了这家企业以人为本的管理理念和对员工的关爱，也展现了其通过创新福利机制提升员工效率与满意度的决心和行动。这一独特的福利政策使得这家公司在当年的双11期间成为了人们关注的焦点，也为企业在员工管理和福利创新方面提供了新的思考方向。