2024年10月前和后退休哪个好

随着2024年机关事业单位养老金并轨过渡期即将结束，我们不禁要思考这一政策变化对不同群体退休选择的影响。下面从不同角度为您详细解读。

一、机关事业单位人员

对于机关事业单位人员来说，退休时间的选择显得尤为重要。

1. 若在2024年10月前退休，适用“保底限高”原则。养老金按照新老办法双重计算，哪个办法计算结果更高，就按哪个办法执行。这对于职称职级较高、津贴补贴较多的人员尤为有利，因为老办法以退休前工资为基础，工龄超过35年者，可享工资90%的计发比例。

2. 若在2024年10月后退休，则完全采用新办法计算养老金。由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。这对缴费年限长、养老保险账户余额高、职业年金积累多的人员更为有利，新办法强调多缴多得。

二、企业退休人员

对于企业退休人员来说，退休时间的选择似乎没有那么大差异。无论是在2024年10月前还是之后退休，其养老金的计算方式都与原有规则一致，不受并轨政策影响。而且可以享受企业原有的养老金上调政策。

三、特殊情况对比

对于某些特定情况，如工龄较长、视同缴费年数较多的退休人员，新办法计算的结果可能高于老办法。而对于工龄较短、缴费基数低的人员，新办法的结果可能低于老办法，此时选择过渡期内退休可享受老办法的保底待遇。

四、风险与长期影响

选择不同时间退休还会面临一些风险与长期影响。新办法中的职业年金仅发放至账户余额耗尽，后期收入可能下降。而过渡期后，退休人员的过渡性养老金计算方式可能调整，长期待遇存在不确定性。

对于机关事业单位人员，若职称高、工龄超35年、老办法计算结果更优，建议过渡期内退休；若缴费基数高、职业年金积累多、新办法计算结果显著更高，建议过渡期后退休。而对于企业人员，则可根据个人健康状况和财务需求灵活选择。最终决策还需结合个人具体情况，建议咨询当地社保部门。这一政策变化为退休人员提供了一次重要的选择机会，希望大家能结合自身实际情况，做出明智的决策。