杭州三胎妈妈回应哺乳期被开

在风景如画的杭州萧山区河庄街道，一场关于生育权与劳动权益的纷争在不久前拉开了帷幕。主人公李女士，这位社区工作者，在生育第三胎后，遭遇到了职业生涯的严峻挑战。

时针拨回到2020年8月，李女士刚刚迎来了新生命的诞生。喜悦的气氛尚未消散，同年12月，她收到了一份《解除劳动合同证明书》。街道办以“违反计划生育相关规定”为由，终止了与她的劳动合同，并停发了工资及社保。对此，李女士感到十分震惊。她坚信，自己的权利被置于了《劳动合同法》的羽翼之下，于是她选择了用法律武器捍卫自己的权益。

这场争议的焦点，不仅仅是一个简单的生育问题，更涉及到工作性质的争议和法律适用的冲突。街道办认为李女士从事的是“计划生育相关工作”，其违规生育造成了恶劣影响。李女士对此说法表示异议，她坚称自己的主要职责是环境卫生和垃圾分类，与计生工作并无直接关联。

在法律层面，街道办依据《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条，认为李女士违反了计划生育政策。而李女士则主张，《劳动合同法》第42条明确保护哺乳期妇女的权益，单位单方面解除劳动合同属于违规操作。双方各执一词，互不相让。

网络上关于此事的舆论也是众说纷纭。有网友质疑李女士是故意利用产假政策“蹭产假”，对此，李女士回应称，三胎是意外怀孕，且在疫情期间就医困难，基于对生命的珍视选择生育。并且她只享受了第一胎的完整产假。这一事件引起了公众对女性职场权益、计划生育政策与劳动法冲突的深入思考。社会上出现了两种截然不同的声音：一种认为李女士“明知故犯”，另一种则认为单位在处理此事时未充分保障员工的合法权益。

案件进展方面，劳动仲裁庭在2021年3月驳回了李女士的赔偿请求，认为街道办解除合同符合地方政策规定。李女士并未放弃，她已向萧山区法院提起诉讼。目前，案件正在进一步审理中，法院尚未宣判。

此事件不仅仅是一个简单的劳动纠纷，更是对现代社会女性权益的一次严峻考验。我们期待法院能够公正审理此案，为李女士的权益做出合理的判决，同时也希望这一事件能引起更多人对女性职场权益的思考和关注。