国企回应聘中学毕业生为总监

左权县一国企直播运营总监聘用风波

时光流转至2024年11月，山西晋中左权县的一家国有企业左权县开花调文化发展有限公司，因拟聘用一位仅有高中学历的直播运营人才岳某而掀起波澜。招聘信息公示显示该岗位明确要求“大专及以上学历”，然而又特别标注“特别优秀者可放宽条件”。岳某正是这一特殊条件下的幸运儿，以综合成绩95.2分脱颖而出的他，毕业于左权中学。

企业回应背后细节浮出水面

关于招聘流程的合规性，公司坚称全程录像以确保公平。岳某的笔试与面试成绩均名列前茅，完全符合企业对于“特别优秀者”的定义。值得一提的是，该岗位仅岳某一人报名，他提交了丰富的直播电商从业证明、项目经验以及省级资格证书，足以证明其实力非凡。

公司董事长也透露了录用岳某的理由。他不仅参与了农村电商项目，还具备直播培训资质，在小县城人才稀缺的现实情况下，他的能力与岗位需求相匹配。尽管学历仅为高中，但丰富的实战经验和对业务的深入理解使得岳某在竞争中脱颖而出。

面对外界的质疑声“萝卜招聘”，公司坚决否认与岳某存在任何利益关联，并承诺复查其材料的真实性。公司也对涉事自媒体发出了律师函以维护自身权益。

舆论聚焦热点

这场招聘风波中有两大舆论焦点。其一是关于“特别优秀”的定义模糊。公众对于这一主观判断表示质疑，认为这可能会为“关系户”提供操作空间。一些人呼吁企业公开岳某的履历细节以增加透明度。其二则是学历与能力的争议。支持者认为直播运营更注重实战经验，低学历者同样可以胜任；而反对者则担忧降低学历门槛可能会破坏就业公平的原则。

后续发展引人关注

如今，岳某已正式入职，但这场风波并未平息。反而引发了公众对于国企招聘透明度的广泛关注以及对“唯学历论”与“能力优先”之间的争议思考。这个事件也为我们提供了一个思考的机会：在招聘过程中如何平衡学历与实际能力，如何确保招聘的公平与公正。未来，我们期待左权县开花调文化发展有限公司能妥善处理此事，同时也希望社会各界能对此事进行深入，共同为优化招聘环境贡献智慧与力量。