委员-996制度导致就业难生育率低

全国政协委员蒋胜男对我国的就业态势及人口增长提出了引人深思的观点。她指出，泛滥的“996工作制”已成为我国就业压力增大和生育率持续下滑的一个重要因素。这一观点揭示了高强度劳动制度对社会人口结构、就业市场乃至社会再生产过程的深远影响，具体表现在以下方面：

一、对就业市场的深刻影响

蒋胜男委员指出，“996工作制”对就业市场产生了显著的挤压效应。企业倾向于通过延长员工工作时间来削减人力成本，导致岗位数量相对减少，就业机会供给缩减。这种长时间工作模式对中年员工尤为不利，加剧了35岁现象下的年龄歧视，使得中年人在职业发展中面临更大挑战。为保住工作岗位，求职者不得不接受加班文化，影响了就业质量。

二、对生育意愿的压制

长时间的工作模式不仅影响人们的职业发展，也对生育意愿产生显著影响。长时间的工作压缩了个人的家庭时间，尤其是育儿时间。许多人因为工作繁忙而推迟或取消生育计划。长期过度劳累可能导致健康问题，影响生育能力。再加上家庭功能的削弱，比如无法充分履行家庭关系维护和子女教育等职责，都使得人们生育意愿降低。

三、对社会再生产的深层冲击

“996工作制”对社会再生产的影响更为深远。长期过度劳动导致劳动力透支，缩短了有效劳动周期。超时工作抑制了家庭消费需求，影响了消费市场的发展。家庭教育的缺失也可能导致未来劳动力素质的结构性问题。这些影响形成了一个复杂的系统性问题，对社会长期发展构成挑战。

针对这一问题，蒋胜男委员提出了多项建议。她呼吁强化劳动监察，建立工时违法企业黑名单制度，并推广弹性工作制等系统性措施以破解这一困局。值得欣慰的是，人社部门已经开始专项整治行动，查处超时加班案件数量呈现上升趋势，显示出政策层面的积极应对。

对于这一问题，社会各界也展开了广泛的讨论。许多人支持蒋胜男委员的观点，认为应当调整劳动制度，保障员工的合法权益和休息时间。只有让员工从长时间的工作中解脱出来，才能更好地平衡工作与家庭的关系，提高人们的生育意愿，促进社会的可持续发展。