港报称内地超60%县级公立医院医护人员短缺

舜华：乡村医生的坚守与乡村医疗的挑战

在山东省邹平县西董街道上回村，有一位名叫由舜华的村医，今年已经68岁了。从1970年开始，她就在这个村庄行医，四十多年的漫长岁月里，山路弯弯见证了无数生命的挣扎与重生。如同港媒近日报道的，像舜华这样的乡村医生正面临严峻的挑战。一项全国性调查发现，内地乡村医院普遍面临医护人员短缺的问题，而这个现象的背后隐藏的是更为严峻的现实。

报道中提及的香港《》网站的数据让人忧心忡忡。在短短几年间，超过六成的乡村医院缺少医护人员。据一项涵盖全国86家医院的调查数据显示，从2008年至2012年，近9名医护人员辞职。更令人震惊的是，辞职的人中超过四分之三是有经验的资深医护人员。他们的离去让农村地区的医疗体系面临巨大的压力。中国医院协会副秘书长王玲玲表示，留住县级医院的技术精湛医护人员是确保农村患者在当地得到适当治疗的关键。医疗改革的步伐虽然加快，但医护人员的流失问题仍然严峻。

农村患者不愿在本地求医的背后是他们对当地医生的不信任。清华大学医院管理研究院的刘庭芳教授指出，基层医院普遍存在的技术精湛人员短缺现象使得难以说服农村患者在当地寻求治疗。实际上，一些医生也承认工作环境压力大、待遇不高是他们考虑离开的主要原因之一。熊晓云医生在江西省安远县一家医院工作三年，他透露至少有一半辞职的同事选择前往更大规模的城市医院工作。他们离开的原因主要是医生的报酬低，工作和生活环境单调枯燥、压力沉重。他表示，“如果有更好的机会，我也会离开。”这不仅是个人的选择，更是当下农村医疗体系的痛点所在。改善医疗环境、提高医护人员待遇是推动农村医疗卫生事业发展的当务之急。

与此国家卫生计生委也意识到问题的严重性并采取了一系列措施。自今年五月起，内地医院的医生和患者必须签署不收和不送红包的声明书以此来规范医疗行为净化医患关系。尽管有些医生对此表示赞赏但也有人质疑其有效性。无论如何中国医师协会副会长支修益认为关键在于改变患者的观念和行为让他们不送礼而是信任医生的技术和医德医风。然而要真正实现这一点还需要从医疗体系入手改善医疗环境提高医疗服务质量让患者在不额外掏钱的情况下也能感受到踏实和安心。总的来说乡村医生面临的困境不仅仅是他们个人的问题更是整个农村医疗卫生体系的问题需要全社会共同努力去解决和完善以实现农村患者能够在当地得到及时有效的医疗服务这一目标。通知已明确规定，医生不得在开具药方时收取任何形式的回扣。这一规定彰显了我国对于医疗行业的诚信期待，以及对医生职业操守的严格要求。

针对这一政策，中国医院协会的庄一强先生在接受《京华时报》采访时表达了他的观点。他认为，虽然这项规定的出台是一种积极的尝试，且无疑能提醒医生和公众注意这一问题，但他估计此举可能“难以彻底消除这一根深蒂固的现象”。

庄一强先生的言论反映了问题的复杂性。长期以来，医生收取回扣的现象在我国医疗行业中屡见不鲜，这已经形成了较为顽固的行业陋习。这种不正当的行为不仅损害了患者的利益，也影响了医疗行业的公信力。我们需要以更坚定的决心和更全面的措施来治理这一问题。

为了改变这一现状，我们不仅需要依赖的严格监管和法规的制定，还需要加强医德医风建设，提升医生的职业道德素养。公众的监督也是不可或缺的一环。只有当医生、医院和公众共同努力，才能真正实现医疗行业的清风正气。

庄一强先生的提醒也告诉我们，消除这一陋习并非一朝一夕之功，而是一项长期且艰巨的任务。但我们有理由相信，在各方共同努力下，这一现象终将得到有效遏制，医疗行业的秩序也将逐步恢复正常。

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