在京农民工被纳入职工医保 新政策有待全国统一

关注北京市农民工医保政策的变化

自今年四月起，北京市农民工医保政策发生了重大变化，所有外地农民工都被纳入了城镇职工医保范围，缴费和待遇与城镇职工相同。这一政策调整对于企业和农民工来说，意味着他们需要面对一笔不小的开支。这一变化是否划算，成为了农民工是否能顺利加入职工医保的一道重要关卡。

以程志强这位22岁的民营公司保安为例，他此前从未听说过“社保卡”，对医保更是一知半解。新政出台后，他虽然为能享受更多的医疗待遇感到高兴，但同时也对需要缴纳一定的参保费用表示疑虑。

过去的北京市针对农民工的医保政策是“大病医保”，即用人单位按一定比例缴纳参保费，而农民工本人不需要缴费。这种制度主要保障农民工住院医疗的大病支出，但门诊治疗并不在报销范围内。新政策规定农民工需要缴纳一定的参保费用，这对于像程志强这样的农民工来说，无疑是一笔额外的开支。

北京市人力社保局医保处工作人员表示，虽然农民工需要缴纳一定的费用，但这并不意味着他们的权益被削弱。相反，个人缴费将存放在个人账户中，可以累计。达到一定累计年限后，就可以在退休年龄后享受退休医保待遇。新政策还使得农民工能够享受门诊报销的待遇，如感冒发热等病症状累计达到起付线即可报销。

新政策对企业来说无疑增加了人力成本。以林园所在的公司为例，她作为人力资源专员，需要为公司里的农民工考虑是否要加入医保。老板在考虑人力成本提高的问题时，对此持模糊态度。按照新政策计算，公司每年需要为10名农民工缴纳的医保费用几乎成了以前的10倍。

这一变化对于企业和农民工来说都是一个挑战。企业需要权衡投入与产出的关系，而农民工则需要考虑自己是否需要承担这笔费用。北京市人力社保局医保处工作人员坦言，从免费到需要承担一定费用，需要一个心理上的转变过程。

尽管北京市人力社保局副局长孙彦表示，为农民工参加职工医保是社会保险权利与义务对等的模式，是企业应尽的责任和义务，但企业突增的支出可能会让政策实施遭遇一定的阻力。一些企业可能因此选择不为农民工缴纳医保，或者选择减少招聘农民工的数量。

北京市的农民工医保政策变化是一件大好事，有助于保障农民工的权益，让他们享受更多的医疗待遇。这一政策的实施还需要企业和农民工的共同努力和适应。在推行过程中，需要充分考虑企业和农民工的实际负担，以实现政策的顺利实施和可持续发展。清华大学社保研究中心主任杨燕绥教授对农民工纳入职工医保这一重大利好表达了关切，同时也透露出一些担忧。他担心这项政策虽为农民工带来了实质性的保障，但在实施过程中可能会遇到一些短期内的挑战和阻力。

关于新政的具体执行方式，北京市人力社保局社保中心的负责人进行了详细介绍。新政具有明确的强制性，自四月起，用人单位在进行例行申报时，必须申报农民工的参保缴费工资。若用人单位未能按时申报，社保中心将按照规定的程序进行工资调整，确保缴费工资能反映出该单位的实际工资水平。具体来说，社保中心将根据单位上月缴费额的110%来确定2012年度的社保缴费工资。这一措施旨在确保农民工能够公平地享受到医保福利，同时也维护了用人单位的权益。

无疑，这是一个为农民工谋福利的好政策。他们一直以来都是城市建设中不可或缺的力量，然而他们在医疗保障方面的待遇却不尽如人意。将农民工纳入职工医保体系，无疑是对他们的一种实质性保障。这一政策的实施将有助于改善农民工的生活状况，使他们能够更加安心地投入到工作中去。这也体现了社会对农民工的尊重与认同，有助于构建更加和谐的社会环境。

政策的实施并非一帆风顺。虽然有了明确的政策导向和强制力，但在实际操作中仍然可能会遇到各种问题。这就需要、用人单位以及农民工自身共同努力，确保这一政策能够得到有效执行。对于来说，需要加强对这一政策的宣传，让更多的人了解这一政策的好处。对于用人单位来说，需要积极配合的政策执行，按时申报农民工的参保缴费工资。对于农民工自身来说，也需要增强自身的权益保护意识，了解并珍惜这一来之不易的保障机会。