女子请产假却被要求离职 不堪压力当场昏倒

在台湾地区，一起职场孕妇的遭遇引起了广泛关注。陈姓女编辑在一家出版社工作多年，一直表现出色。当她怀孕后，却遭遇了一系列的困境。在临近预产期时，她因工作压力和身体原因不得不申请产假，却遭到出版社的无情拒绝和刻意刁难。

据悉，陈女士在怀孕36周时，因身体出现早产迹象而被迫请假。医生强烈建议她产前一个月卧床休息，但考虑到工作和新同事尚未熟悉的情况，她毅然选择坚持工作。她的努力却并未得到出版社的体谅和支持。

面对出版社的压力和刁难，陈女士心力交瘁。她尝试申请产假和病假，却遭到拖延和拒绝。更令人心痛的是，出版社以业绩未达标为由要求她自动离职或资遣。在这巨大的压力下，陈女士当场昏倒，紧急送医剖腹产，并因此引发产后忧郁症。

面对此景，陈女士勇敢地站出来维护自己的权益。她向法院提起诉讼，要求出版社支付薪资及慰抚金等共计50万余元。经过高等法院的调查和审理，最终认定出版社存在故意刁难的行为，判决双方雇佣关系仍然存在，并判决出版社支付陈女士40万多元的薪资和慰抚金。

陈女士表示，她在出版社工作两年，一直兢兢业业、表现良好。对于出版社的指控和不公待遇，她深感痛心。她强调，自己签署的自愿离职书是在受到压力和不公平待遇的情况下签署的，不应具有法律效力。

合议庭经过调查后发现，出版社要求陈女士离职的日期距离她的预产期不到一个月。出版社在陈女士申请产假时迅速驳回，且没有给出合理的理由。合议庭认定出版社存在故意刁难的行为，并判决出版社支付陈女士的薪资和慰抚金。

这起案件不仅关乎陈女士个人的权益，更是对职场孕妇权益的维护提出了警示和呼吁。我们期待社会能够更加关注职场孕妇的权益保障，让每一位孕妇都能在工作中得到应有的尊重和保障。我们也希望企业在对待员工时能够更加人性化，尊重员工的权益和需求，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

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