俞敏洪重金留人

股权激励，东方甄选的独特人才战略

在东方甄选这个充满活力和创新的企业里，股权激励不仅仅是一种策略，更是一种全员共享的理念。早在2023年，这家企业就已经向全体员工发放了总价值高达8.83亿港元的股份奖励，覆盖了包括高管在内的所有员工。这一举措不仅让普通员工成为公司股东，更激发了员工的工作热情和创新精神。

在股权激励计划中，东方甄选的高层管理人员得到了尤为突出的奖励。CEO孙东旭便是一个很好的例子，他获得了价值不菲的股份奖励。这样的奖励机制确保了高管的稳定，并为公司的长远发展提供了强有力的支持。

而东方甄选在人才战略上的独特之处不仅仅体现在物质激励上。它更是深知头部主播董宇辉的价值，早早地将其薪酬调整至集团高管级别，并承诺给予股份奖励。这种对核心人才的特殊待遇，不仅体现了企业对人才的重视，更将核心人才与企业的长期利益紧密绑定在一起。

除了物质激励，东方甄选还通过文化和情感的纽带留住了人才。俞敏洪，作为企业的领导者，展现出了深厚的人文关怀。他亲自为恩师安装电梯，改善居住条件，这样的举动不仅传递了尊师重道的美德，更彰显了企业的社会责任感。俞敏洪还多次参与公益活动，通过实际行动强化企业的社会责任形象。这些举措不仅赢得了社会的认可，更提升了员工的认同感，增强了团队的凝聚力。

这种文化和情感的留人策略与股权激励相结合，形成了东方甄选独特的人才战略。在教育转型和电商新赛道上，这一战略为东方甄选稳定核心团队、吸引优秀人才提供了强有力的支持。东方甄选通过全方位的人才战略，确保了企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

东方甄选的人才战略体现了其独特的理念和价值观。它通过股权激励、核心人才的特殊待遇以及文化和情感的留人策略，打造了一个充满活力、富有创新精神的人才团队。这样的团队不仅为企业的长远发展提供了强有力的支持，更为企业在教育转型和电商新赛道上的成功奠定了坚实的基础。