买不到返程票不能按时上班算旷工吗

针对员工购票与缺勤情况的处理，用人单位在实际操作中需根据具体情况进行判断。针对主观未购票情形，若员工未能提前规划购票，且未及时向单位请假，单位按旷工处理具有一定的合理性。但在特殊时期如春运期间，考虑到各种因素导致的购票难度，用人单位应展现出一定的包容性。

对于客观原因导致缺勤的情况，处理方式应更为细致。当员工已经购票但遭遇不可抗力因素导致延误时，如天气恶劣、列车故障等，用人单位不能简单地按旷工处理。劳动者应提供相应证明以进行申诉。若员工已尽力尝试所有合理的购票方式，如跨平台抢票、候补等，但仍无法购票导致缺勤，用人单位应酌情准予事假。否则，用人单位的管理权可能被视为滥用。

从法律角度而言，劳动者应提前履行请假手续，并与单位主动沟通。若因客观原因被不公正对待，劳动者完全可以通过劳动仲裁主张自身权益。司法实践中已有类似的调解成功案例，为劳动者提供了法律支持。需要明确的是，在返程途中发生事故一般不被认定为工伤，除非符合特定的“上下班途中”条件。

判断员工缺勤是否算旷工，需要综合考虑其购票努力程度、与单位的沟通情况以及缺勤的具体原因。建议劳动者保留购票记录、沟通凭证等相关证据，以便在必要时进行维权。在实际操作中，用人单位与劳动者双方应加强沟通，共同维护良好的劳动关系。这样既体现了管理的严谨性，又兼顾了员工的实际困难，共同构建和谐的工作环境。