劳动部门回应公司不发工资发积分

江苏某机器人公司积分制工资方案的波折与反思

一、创新制度的诞生与争议起源

江苏某机器人公司近期推出的“积分制工资方案”引起了社会各界的广泛关注。在这一方案中，全职员工每日获得100积分，每累积3000积分便可兑换为一个月的工资。这一看似创新的薪酬制度却附带条件，其兑换依赖于公司的盈利和现金流状况。这一制度究竟是在创新还是在规避责任？

二、公司解释与背后的逻辑

面对外界的质疑，该公司回应称此积分制仅为初创期的过渡方案。他们表示，随着融资的到位，将会补发应支付工资的部分。公司强调积分具有随时间增值的特性，比如在第11个月进行兑换时，积分的价值可能会翻倍。这样的解释背后隐藏着公司的哪些考量？是创新的尝试还是现金流压力下的无奈之举？

三、劳动部门的介入与法律的回应

苏州市吴江区劳动保障监察大队迅速对此事做出回应。他们明确指出，如果公司未以人民币形式支付工资，劳动者完全有权依法举报。劳动监察部门在核实情况后，认定该积分制度在实际执行上存在问题，并已经督促企业整改相关条款。法律专家也明确表示，该公司的行为已违反《劳动法》的相关规定，劳动者完全可以通过投诉、仲裁或诉讼来维护自己的权益。

四、争议焦点

这场争议的核心不仅仅是薪酬支付的形式，更在于劳动关系的认定和劳动者权益的保障。尽管企业试图通过“合作协议”或“积分制”来规避责任，但劳动关系的判定仍取决于实际用工管理程度。在本案例中，企业控制员工的工作时间及报酬标准，实质上已经构成了劳动关系。积分兑换依赖企业经营状况，存在无法兑现的风险，这无疑对劳动者权益构成了潜在威胁。

五、结语

劳动部门已经明确反对以积分替代法定货币工资的做法，并强调劳动者应该通过合法途径维护自身权益。在这个法治社会，无论企业采用何种创新方式，都必须遵循法律的底线，尊重劳动者的合法权益。希望这场争议能引发更多关于如何保障劳动者权益、如何规范企业行为的深入讨论。