浙江一公司选妃式招聘

浙江绍兴的一家公司在其招聘广告中推出了与众不同的晋升体系，从而引发了公众广泛的争议。这家公司以其独特的职位命名，将员工晋升路径分为丫鬟（实习）、才人（初级）、爱妃（高级）、皇后（业务主管）以及皇太后（公司合伙人）等层级。这种命名方式被批评为带有封建色彩的低俗营销手段，引发公众对企业文化价值导向的质疑。公众普遍认为，这种职位命名方式将员工贬低为后宫佳丽的角色，暴露了企业权力观念的扭曲和畸形。随着事件的曝光，舆论愈演愈烈。尽管企业回应称该设计仅为一种比喻，旨在通过趣味性吸引应聘者，但公众对此解释并不认同。公众认为，这种所谓的晋升体系实际上是一种不尊重就业市场的行为，是对女性求职者的歧视和不尊重。它破坏了就业市场的良性风气，也反映出企业在招聘过程中忽视了劳动者的尊严和权益。事实上，类似的争议并非个案。近年来，招聘市场上频频出现奇葩招聘现象，如盲盒岗位、学历歧视等，这些问题反映出部分企业在招聘过程中存在价值观偏差的问题。企业和招聘者应该认识到职场文化的本质应该是建立在尊重和专业的基础上，而非以低俗的手段来吸引眼球和追求流量红利。作为企业，应该遵守劳动法规的要求，坚决摒弃封建、歧视和违背平等就业的原则的行为。只有在这样的前提下，企业才能真正建立起一个公平、公正、充满机遇的职场环境。媒体评论也指出此类行为不仅涉嫌违反劳动法关于平等就业的原则，同时也凸显出企业价值观的偏差。呼吁广大企业建立健康的企业文化价值观至关重要。因此我们应该以此为契机深入反思招聘行业的乱象与问题，并积极推动构建一个公平公正的就业市场氛围。