让更多年轻人进入养老服务业

近日，一位名叫王程的上海市杨浦区社会福利院护理员因其杰出的养老护理技能而成为媒体关注的焦点。这位出生于1996年、拥有大专学历的他，被赞誉为“养老护理员之光”。今年8月，他成为首个成功落户上海的养老护理员，这一事件折射出上海对于养老护理人才的渴求以及大力引进相关人才的决心。

回顾过去十年，我国养老服务专业建设可谓是日新月异。从2013年国务院发布的《关于加快发展养老服务业的若干意见》开始，我国便大力支持教育、人力资源和社会保障、民政部门增设养老服务相关专业和课程，扩大人才培养规模。此后，《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》进一步鼓励院校开设家政服务相关专业，扩大招生规模。直至2022年年初，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确“十四五”时期，本科高校和职业院校养老服务相关专业招生规模将显著增长。

尽管养老服务专业的招生形势逐渐好转，但毕业生是否愿意从事养老服务仍是一大挑战。部分获得本科学历的养老服务专业毕业生选择了其他行业，原因包括受传统就业观念影响认为养老服务社会地位较低，以及认为职业晋升空间受限。

面对日益严峻的人口老龄化问题，发展养老服务行业已成为大城市的重要议题。解决落户问题无疑是吸引年轻人从事大城市的养老服务行业的有力措施之一。仅仅解决落户问题并不足以留住优秀人才。为了真正吸引并留住优秀人才，我们需要聚焦养老服务职业建设，提高职业本身的吸引力。除了降低落户门槛，我们还需要改善工作环境、拓宽职业发展空间。

党的二十大报告强调了实施积极应对人口老龄化国家战略的重要性，发展养老事业和养老产业、优化孤寡老人服务，确保所有老年人都能享有基本养老服务。据国家卫生健康委、全国老龄办发布的《2021年度国家老龄事业发展公报》显示，全国60岁及以上老年人口占比已超过18.9%，表明发展养老服务业是应对人口老龄化的必然选择。

为了提高养老服务的专业化水平，我们需要从养老专业人才自身需求的角度出发，构建养老服务专业人才培养、使用、发展、管理、评价的新体系。这需要我们做到“专业建设与职业建设并重”、“引人与发展并重”，以建设高质量的养老服务专业人才队伍，满足不断增长的养老服务需求。在这一过程中，我们不仅要关注人才的引进，更要关注他们的成长和发展，为他们提供广阔的职业前景和良好的工作环境，以吸引更多优秀年轻人加入养老服务行业。