女员工聊天过火被开除

背景揭示：

张某某，曾在2015年加入杭州某知名置业公司，之后被调到其关联企业B公司。她的工作生涯中，与已婚男同事谢某某之间通过微信频繁交流。这些交流内容，包含一些挑逗性的言语及图片，却在2019年5月被谢某某的妻子发现，并截图发布在朋友圈，这一事件引发了公司的声誉危机。

公司处理依据：

根据双方的劳动合同以及张某某所签署的《员工手册》确认书，公司有着明确的规定：严重违反公司规章制度的行为将被解除合同。这本《员工手册》在张某某入职时，已经接受过她的确认并接受了相关的入职培训。手册中明确要求员工遵守职业道德，任何行为都不得损害公司的利益。对于张某某与谢某某的交往，公司认为其道德行为已不符合社会规范，且其微信交流内容被公开传播，严重损害了公司及关联企业的形象，这已构成严重违纪。

司法审理过程：

劳动仲裁委员会和一审法院都认同公司的做法，认为张某某的行为确实违反了公司的规章制度。他们指出，张某某与谢某某的聊天内容明显超出了正常同事交流的范畴，具有“不当亲密性”，并且这一内容被第三方公开传播，引发了家庭矛盾并造成了不良影响。

在二审和再审中，张某某提出她的聊天内容只是玩笑，传播的责任在于谢某某的妻子，而且公司的《员工手册》制定过程并未经过民主程序。法院认为，尽管手册的制定过程可能存在瑕疵，但张某某已经签署了确认书并接受过培训，这意味着她接受了手册的规定。更重要的是，她的行为已经客观上损害了公司的声誉，因此法院的判决维持原判。

争议焦点与司法认定：

此案的争议焦点在于聊天内容的性质、公司制度的合法性以及因果关系的认定。法院认定张某某的微信交流内容超出了正常的同事交往尺度，具有不当亲密性，且这一内容被第三方公开传播。尽管张某某对《员工手册》的合法性提出质疑，但因为她已经签署了确认书并接受过培训，法院认定手册对她具有约束力。法院认为即使传播行为是由谢某某的妻子实施的，但张某某的不当行为是事件的根源，并已实际损害到公司的利益。

类似案件处理启示：

对于企业而言，合规管理至关重要。企业需要以合法程序制定规章制度，并确保员工充分知晓和接受培训。对于员工来说，需要明确自己的行为边界，尤其是在社交媒体等公共平台上，即使是个人的聊天记录，如果涉及到公司利益或违反公序良俗，也可能成为劳动关系处理的依据。在司法审查方面，法院会尊重企业的用工自主权，但同时也会对违纪事实的客观性和制度依据的合法性进行严格审查。