13亿人才网113人才指什么

企业/集团层面的人才梯队建设

一个健全的企业或集团，其人才梯队的培养往往是动态且结构化的。我们常可见到如下的布局：

在专业技术领域，致力于培养具有国内甚至省内学术造诣和影响力的领军人物，目标是选拔出十位顶尖的专业技术领军人才。这些人才是在其专业领域内有着显著成就和广泛影响力的专家。紧随其后的是百名在专业领域中取得重大科技成果的核心专家，他们的研究成果为行业发展带来了实质性的推动。再之后，是三百名具有发展潜力的专业技术骨干，他们是未来行业发展的中坚力量。

这种层次分明的人才培养结构，常见于企业或集团的“百千万人才工程”。这是一种旨在长期培养和储备人才，确保企业持续发展的战略举措。

地方乡村振兴中的“113”人才工程

以陕西大荔县为例，其“113”人才工程聚焦于乡村振兴，具有鲜明的特点。该工程选拔范围广泛，覆盖返乡大学生、致富能手、退役军人等多个群体。这些人才通过政策理论课程、产业发展专业课程以及“1+N”导师制度的培养，能力得到了显著提升。

目前，在村“两委”中，此类人才的占比已经显著增加。尤其值得关注的是，其中41%为返乡的本科生，他们带来了新的思维和方法，为乡村发展注入了活力。

尽管其他地区如江苏句容的“313工程”、天津西青区的“113英才计划”命名相似，但每个地区的具体选拔标准、培养方式及政策目标均结合当地实际情况而定。这些工程都是地方为了推动经济发展、实现乡村振兴而采取的重要举措。通过这些人才工程，我们可以预见，未来乡村的振兴之路将更加宽广。